Career Due Diligence何を得られるか
Fortune 500クラスの大型案件で、システム構築から運用まで全責任を負う。CAC Holdingsはシステム構築・運用管理・BPO事業を展開するITサービス企業で、Fortune 500クラスの金融機関・大手企業を主顧客とする。
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事業セグメント
国内IT
69%
銀行・証券・保険など大手金融機関のレガシーシステム刷新、クラウド基盤構築、データ分析基盤の開発を担当。平均案件規模は10～50人月で、1社の顧客と長期的な関係を構築する顧客常駐型案件が中心。
海外IT
28%
国内の大型案件の開発・QA対応を中心に、最近は現地企業への新サービス展開もスタート。CACIL（インド子会社）がメイン拠点で、中国・ASEAN複数拠点と連携。日本との時差を活用した24時間開発体制を運用している。
その他
3%
システム構築・運用・BPO以外の関連ビジネスを展開。セグメント詳細情報は公開されていない。グループ会社の連携や新規事業開発、営業支援機能等が含まれている可能性がある。
こんな人に合っている
金融DXの技術課題に粘り強く取り組みたい人
レガシー刷新・規制対応は金融業界の最優先課題で、その一線で戦略的に関わられる。
大規模プロジェクトのマネジメント経験を積みたい人
案件規模が10～50人月で、複数部門・複数拠点との調整が日常的。
会社の要約
Fortune 500クラスの大型案件で、システム構築から運用まで全責任を負う
CAC Holdingsはシステム構築・運用管理・BPO事業を展開するITサービス企業で、Fortune 500クラスの金融機関・大手企業を主顧客とする。売上520.63億円（2025年3月期）・営業利益率6.5%で、23子会社・4,600名体制で大規模案件に対応。グループ企業との連携で一気通貫のデジタル化支援が特徴。規模や利益率から見て、安定性を重視する層向けのSIerだが、上流志向の強いエンジニアには部門選択が重要。
会社は何の事業をやっているのか
Fortune 500クラスの金融機関・大手企業を顧客に、システム構築・運用管理・BPO事業を展開。国内と海外（特にインド拠点）の連携で、大規模案件の開発・QAを効率的に対応する。
国内案件の開発・QAをオフショア拠点で対応し、原価率を改善。金融DX案件の供給源として国内外が連携し、23子会社の経営統合と事業統一を推進中。
国内IT
売上構成比 69%（361億円） +2.1% YoY
◼ この事業で働くと
- 募集中の職種：システムエンジニア、金融DXコンサルタント、プロジェクトマネージャー、QA・テスター
- 採用の勢い：○ 求人45件。SE・PM・コンサル職を中心に採用継続。大型案件の人員補充が主。
- 組織フェーズ：安定運用。売上69%を占める安定基盤事業。金融DX需要に支えられている。
- 働き方：顧客常駐型が主体。金融機関での2～3年中期案件が標準的。
どんな仕事か 銀行・証券・保険など大手金融機関のレガシーシステム刷新、クラウド基盤構築、データ分析基盤の開発を担当。平均案件規模は10～50人月で、1社の顧客と長期的な関係を構築する顧客常駐型案件が中心。
誰を相手にするか トップティア金融機関（大手銀行グループ、証券会社、保険会社）のCIO・IT部門。ミッションクリティカルな基幹システムの刷新が主な案件。
入社したら何をするか 新卒の場合、基本設計・詳細設計・開発の段階を踏みながら、金融IT知識を体系的に習得。中途の場合、金融以外の業界経験を活かしつつ、金融ドメイン知識の習得とプロジェクト規模の拡大を両立できる環境。複数拠点・複数部門との調整スキルが自然に身につく。
海外IT
売上構成比 28%（147億円） +6.5% YoY
◼ この事業で働くと
- 募集中の職種：オフショア開発リード、QA・テスター、インフラエンジニア、現地営業・BizDev
- 採用の勢い：◎ 求人80件。ハイデラバード・中国・ベトナムでの現地採用・リード職拡大中。
- 組織フェーズ：拡大中。前年比+6.5%成長。オフショア効率化とともに現地ビジネス拡大を推進中。
- 働き方：日本からの開発リードと現地スタッフの連携。時差を活用した24時間開発体制。
どんな仕事か 国内の大型案件の開発・QA対応を中心に、最近は現地企業への新サービス展開もスタート。CACIL（インド子会社）がメイン拠点で、中国・ASEAN複数拠点と連携。日本との時差を活用した24時間開発体制を運用している。
誰を相手にするか 国内金融・大手企業案件の開発・QA供給源として機能するとともに、現地のIT企業・大手企業向けの新規サービス展開が進行中の段階。
入社したら何をするか オフショア開発リードになる場合、国内チームとの調整・品質管理・現地スタッフ育成が主責務。日本の本社との時差を活かし、国内チームが仕上げた基本設計を24時間で開発・テスト進捗させる役割を果たす。グローバルなプロジェクト運営経験が得られる。
その他
売上構成比 3%（16億円）
◼ この事業で働くと
- 募集中の職種：営業企画、営業支援
- 採用の勢い：△ 小規模セグメント。採用機会は限定的。新卒配属は少ない。（推測）
- 組織フェーズ：縮小中。売上3%の小規模セグメント。成長性が限定的。戦略上は周辺事業扱い。
- 働き方：セグメント内容が多様で、配属先次第で業務形態が大きく異なる。
どんな仕事か システム構築・運用・BPO以外の関連ビジネスを展開。セグメント詳細情報は公開されていない。グループ会社の連携や新規事業開発、営業支援機能等が含まれている可能性がある。
誰を相手にするか セグメント内容が非公開のため、顧客情報の詳細は開示されていない。既存顧客のグループ関連企業への営業支援等が想定される。
入社したら何をするか 採用情報が限定的なセグメント。新卒配属の可能性は低い。中途採用の場合も、セグメント内容が非公開のため事前情報での判断が難しい。就職情報サイトや説明会での詳細情報確認を推奨。
出典：2025年3月期 有価証券報告書 セグメント情報、決算説明資料、キャリアサイト
どんな相手に、どんな仕事をしているのか
Fortune 500クラスの大手企業・金融機関を主な顧客とし、社内システムの構築から継続的な運用管理まで一貫して対応。グローバル企業の情報システム部門と密接に連携し、24時間体制での安定稼働を支える。
CAC Holdingsは大型金融機関やグローバル企業向けの大規模案件を多数手がけていますが、顧客企業の機密保護のため具体的な事例は公開情報に限定的です。案件経験については面談時にお聞きください。
この顧客層と働くことで得られるもの
Fortune 500クラスの企業システムに携わることで、企業システムの複雑性と運用の重要性を深く理解できます。24時間監視・運用体制での責任感と、大規模顧客対応のビジネスマナー・調整力が自然と身につきます。金融機関などの規制対応も学べ、業界知識を持つエンジニアとしての市場価値が高まります。
今後の戦略
決算説明資料に基づく
成長投資（DX・人材投資）と構造改革を同時進行し、営業利益45億円（利益率8.6%）、ROE8.9%を2025年3月期目標に掲げている。
事業投資・人材投資の加速
あなたに関係するポイント
- 関わる職種：SE・PM、営業、デリバリーマネージャー
- 新卒にとって：企業が積極的に採用・育成に投資する環境で、若手から大型案件に参画し、市場価値の高いキャリアを構築できる。
- 中途にとって：業界経験者は即戦力として配置され、マネジメント昇進のチャンスが拡がる。
何をしようとしているのか
R&D投資、ツール・プラットフォーム開発、人材（新卒300名/年・中途150名/年）への投資を強化。売上比4～5%のR&D予算を確保し、DX案件への対応力を高める。
オフショア体制の高度化
あなたに関係するポイント
- 関わる職種：オフショア開発リード、インフラエンジニア、品質管理
- 新卒にとって：海外拠点でのグローバル開発経験により、国際感覚とプロジェクト推進スキルが身につく。
- 中途にとって：オフショアリード職として、現地スタッフのマネジメント・育成経験を積める。
何をしようとしているのか
インド・中国・ASEAN拠点の機能強化を図る。開発リード職の採用・育成、24時間開発体制の確立により、大型案件の納期短縮・コスト最適化を実現。
収益性向上と利益率改善
あなたに関係するポイント
- 関わる職種：営業、プロジェクト原価管理、ビジネスコンサルタント
- 新卒にとって：利益率の改善は単価・受注規模の拡大と効率化の両面を学ぶチャンス。
- 中途にとって：ビジネス感覚を磨ける環境。売上・コスト・利益を見据えたプロジェクト運営経験。
何をしようとしているのか
オフショア化による原価率改善と、高付加価値案件（DX・コンサル）への移行で利益率を現在の6.5%から8.6%に引き上げる目標。
事業投資（DX・人材）によって案件受注能力を高め、オフショア体制の高度化で原価を最適化し、その結果として利益率向上を実現する。3つのテーマは相互に支援し合う構造。
なぜその方向に進むのか
金融DX需要の成長とIT人材不足が続く中、『コンサル+実装を一気通貫』で提供する独自ポジションを強化し、利益率改善と事業拡大を両立させている。
業界で何が起きているのか
金融機関のレガシーシステム刷新は『いつかやる』から『今やらないと競争に負ける』フェーズに移行している。経産省推計ではIT人材が2030年に最大79万人不足する見込みで、有能なシステムエンジニア・コンサルの奪い合いが激化している。企業DX全体の対応可能市場は1,000億円超と見込まれ、中堅SIer各社の成長機会が拡がっている。
この会社はどう動いたのか
CAC Holdingsは、金融機関向けのコンサル能力を磨きながら、オフショア拠点（インド・中国）での開発体制を整備することで、『高付加価値案件のコンサル＋オフショア開発での効率化』を実現している。利益率6.5%から8.6%への引き上げ目標は、この戦略が機能し始めていることを示唆している。
あなたのキャリアにどう影響するか
新卒にとって： DX人材不足が構造的に続く環境で、ビジネスもテクノロジーも両方のスキルを若手から積める。金融機関の大型案件に参画することで市場価値の高いキャリアの基盤を築ける。
中途にとって： コンサル・SIer・金融機関出身者がそれぞれの専門性を活かせる。事業規模が成長する過程でマネジメント経験を積む機会も豊富。
注目すべき変化のサイン： 営業利益率が継続的に改善しているかどうか。現在6.5%から目標8.6%への進捗が見えれば、オフショア化と高付加価値案件シフトが成功している証拠。
業績と働く環境
今の勢い
売上は緩やかに成長し、営業利益の伸びも堅調。利益率改善に向けた構造改革が初期段階。
- 売上高: 520.63億円（2025年3月期）
金融DX需要の安定成長を背景に、前年比で堅調な成長を継続。
- 営業利益: 33.94億円（2025年3月期）
利益成長率は売上成長を若干下回るが、オフショア化・構造改革の初期段階における改善余地あり。
- 営業利益率: 6.5%（2025年3月期）
中期経営計画では8.6%を目標としており、高付加価値案件シフトが進めば改善見込みあり。
働く環境のリアル
人は定着しているか
- 従業員数: 4653人
成長投資による採用加速を反映した増員。
- 平均年齢: 48.5歳
ベテラン層の蓄積が強みだが、若手採用の加速により今後低下予想。
- 平均勤続年数: 14.3年
長期勤続層が多く、職場の定着性が高い傾向を示す。
従業員数が順調に増加し、採用計画が実行されている。平均年齢が高いのは金融DX案件での経験を重視する採用方針の結果。長期勤続年数から職場環境の安定性が窺える。
働き方と報酬
- 平均年間給与: 799万円
- その他: 金融DX案件での長期継続性により、安定した雇用環境が実現。
有価証券報告書記載の全従業員平均であり、職種・等級・年齢別の分布は開示されていません
この会社が人に投資している先
成長投資（新卒・中途の計画的採用拡大、オフショア拠点の強化）と働き方改革の並行推進により、若手育成・グローバル人材育成を加速中。
- 新卒300名/年、中途150名/年の採用計画により、育成プログラム・メンター制度の充実が進行中。
- インド・中国拠点の拡充により、オフショア開発リード職の育成と国際的なチームマネジメント経験の機会が増加。
- R&D投資の拡大（売上比4～5%目標）により、従業員のスキルアップ・次世代技術習得への支援が充実。
新卒にとって: 新卒300名採用計画により、育成体制の充実が期待でき、金融DXの第一線で基盤スキルを形成できる環境。 中途にとって: 中途150名採用により、即戦力・専門人材が活躍できる環境が整備されており、専門性の深掘りが可能。
この会社で働くということ
「金融機関の大型DX案件で若手から参画でき、ビジネス知識とテクノロジースキルを同時に磨ける。案件継続性により常駐や転勤の可能性がある。」
仕事のリアル
金融DXコンサルタント/PMの場合
大手銀行・保険会社のCIOと経営層向けに、レガシー刷新・クラウド化・データ基盤構築のコンサルティングを実施。顧客のビジネスニーズを整理し、IT投資で実現すべき内容を要件定義に落とし込む。顧客との信頼関係構築が最重要。
顧客（CIO・事業部長）、社内SE・営業チーム、パートナー企業の協働。
システムエンジニア/インフラエンジニアの場合
実装設計・構築・テストを担当。金融機関向けの堅牢性・セキュリティ・規制対応が求められ、業務知識も並行して習得。大型案件では複数拠点（日本・インド・中国）と連携し、24時間体制での開発も。
オフショアエンジニア、QA・テストチーム、顧客IT部門、パートナー企業。
オフショア開発リードの場合
インド・中国拠点のシステムエンジニア・QAチームをマネジメント。大型案件の開発・QA品質管理が中心。英語でのコミュニケーション、文化的配慮、品質管理スキルが必須。
現地スタッフ（20～50名規模チーム）、日本の管理職・営業チーム。
ここで得られるもの
キャリアの成長
金融機関向けの大型案件に参画することで、業界知識・推進力・ビジネス感覚が身につく。新卒でも3～5年で金融DXの全体像を把握でき、業界内での市場価値が上がる。キャリアパスは新卒SE→シニアSE/PM（3～4年）→シニアPM/コンサルタント（6～8年）。
有報記載の新卒300名/年採用計画により、段階的な育成体制が充実中。
新卒にとっては：3～5年で金融DXの第一線で基本的な全体像を習得できる。
中途にとっては：既往の業界経験を活かし、シニアレベルのマネジメント・コンサルティングに進みやすい。
暮らしとの両立
Fortune 500クラスの大手金融機関との長期案件が多く、受注継続性が高い。1つの案件に2～3年関わることが多いため、深い学習機会と組織の安定性が得られる。
中期経営計画で成長を明確に掲げており、金融DX需要が継続的。
新卒にとっては：安定した環境でじっくり知識を深められる。
中途にとっては：長期案件での専門性の深掘りが可能。
やりがい・貢献
インド・中国・ASEAN拠点での開発体制活用により、オフショア開発リードのキャリアパスが拓ける。現地スタッフのマネジメント・育成経験を通じ、国際感覚が磨かれる。
海外拠点拡充が中期経営計画に明記されており、グローバルポジションの需要が高い。
新卒にとっては：グローバル環境での基礎スキルを形成できるチャンス。
中途にとっては：国際的なマネジメント経験で市場価値を高度化。
こんな人に合っている
金融DXの技術課題に粘り強く取り組みたい人
レガシー刷新・規制対応は金融業界の最優先課題で、その一線で戦略的に関わられる。
- 大手金融機関のCIO・事業部長との要件定義に関わるポジションがあるか確認
- 実装案件で金融規制（決済、マネロン対策など）への対応経験を積めるか確認
- 堅牢性とセキュリティを両立させるシステム設計の学習機会があるか確認
大規模プロジェクトのマネジメント経験を積みたい人
案件規模が10～50人月で、複数部門・複数拠点との調整が日常的。
- 案件規模の平均が10～50人月の実績があるか確認
- 複数拠点（オンサイト・オフショア）との連携体制が整備されているか確認
- PM/コンサルタントへのキャリアパスで求められるスキルセットが明確か確認
国際的なチームマネジメントを経験したい人
オフショア拠点との連携により、言語・文化を超えたチーム運営が学べる。
- インド・中国拠点のチームマネジメント職への昇進パスがあるか確認
- 英語研修・国際出張の支援制度があるか確認
- 現地スタッフの育成・マネジメント経験が積めるプログラムがあるか確認
安定した顧客基盤で深い専門性を磨きたい人
大手金融機関との長期案件が多く、1つの顧客で2～3年継続することで、業界知識が深化する。
- 案件の平均継続期間が2年以上か確認
- 顧客内でのキャリアパスが描けるような継続性があるか確認
- 業務知識習得のための教育・勉強会制度があるか確認
知っておいてほしいこと
金融規制への対応がビジネス優先
金融機関向けの案件は規制・セキュリティ要件が厳しく、自由度が限定される環境。イノベーティブなプロダクト開発より堅牢性・規制対応が最優先。その分、信頼性と安定性の高いシステム構築スキルが養成される。
本業務で扱うシステムの規制要件や堅牢性要件を事前に確認しておくとよい。
案件ベースの配置により常駐・転勤の可能性
顧客オフィスへの常駐配置が基本形となり、案件終了により転勤の可能性がある。東京・大阪など大都市が中心。その分、複数の大型案件を経験でき、広い視野でのキャリア形成が可能。
入社前に転勤可能性・常駐形式・配置基準を確認しておくとよい。