株式会社クレスコ

株式会社クレスコの要点

• 金融・製造業向けシステム開発を軸に展開する独立系SIer。連結売上高587億円、営業利益率10.2%（2025年3月期）
• ITサービス事業を中心に、デジタルソリューション事業が前年比122.4%増と急成長中
• 決算説明資料ではDX加速・デジタルソリューション拡大・人材育成強化の3テーマを推進
• 平均年収662万円、平均勤続年数11.1年。エンジニア30%増員・年40時間の研修投資で人材育成に注力
• 独立系の技術選定自由度を活かし、クラウド・AI・IoT領域での付加価値向上を加速

会社の要約

企業のデジタル変革を支えるIT総合企業

株式会社クレスコは、デジタルトランスフォーメーション支援を中心に展開するITサービス企業。2025年3月期は売上高587億円、営業利益率10.2%を達成し、安定した事業基盤を持つ。従業員数は約3,000人で、平均年齢37.6歳、平均勤続年数11.1年と、落ち着きのある組織特性を保ちながら、顧客のDX課題解決に取り組んでいる。

会社は何の事業をやっているのか

どんな相手に、どんな仕事をしているのか

金融機関、製造業、流通業、公共セクター、通信業など、幅広い業界の企業をターゲット。経営層が取り組むデジタル変革から、現場部門の業務効率化まで、複数レベルでの顧客接点を持つ構造。顧客は中堅～大企業が中心で、長期的なパートナーシップを構築する傾向。

企業サイトに公開事例の掲載が限定的。有報によると多様な業界で実績があることが記載されているが、詳細事例は非公表。

この顧客層と働くことで得られるもの

異なる業界・経営課題に携わることで、ビジネス知識とIT技術を統合した思考力が身につく。顧客の事業課題をシステムで解決するプロセスを経験することで、単なる技術スキルにとどまらず、経営課題解決のための総合的な視点が養われる。

今後の戦略

なぜその方向に進むのか

デジタル変革ニーズの高まりと、既存受託型SIの単価競争圧力に対応するため、クラウド・データ活用による付加価値提供型へのシフトを加速している。

業界で何が起きているのか

企業のクラウド導入やデータ活用が急速に進む中、従来型の受託型SIの単価競争は激化している。決算説明資料によると、顧客が求める課題解決のレベルが従来のシステム構築から、経営層が直面するビジネス課題の解決へシフトしている。こうした環境変化の中、付加価値の高いコンサルティング・ソリューション提供が差別化要因となりつつある。

この会社はどう動いたのか

この環境変化を受けて、同社はデジタル変革のコンサルティングから実装までを一貫して提供する体制を強化。クラウド・データ活用ソリューションへの技術投資を加速させ、顧客の経営課題に直結したソリューション提供を目指す方針へシフト。同時に、金融機関が中心だった顧客基盤を非金融領域へ拡大し、業界別のコンサルティング体制を整備することで、受託単価の向上と顧客の長期パートナーシップ化を狙っている。

あなたのキャリアにどう影響するか

新卒にとって： クラウド・データ活用の成長領域での技術習得が可能となり、市場で急速に必要とされるスキルセットを身につけられる環境。顧客のデジタル変革が急速に進む中で、早い段階から経営層が直面する課題に触れる機会が増える。

中途にとって： クラウド・DX経験を持つ人材は採用優先度が高く、入社後も即戦力として新規案件リーダーやコンサルティング案件での主導的な役割を担う可能性が高い。業界コンサルティング体制の整備に伴い、特定業界での実装経験を活かしたキャリアパスが開かれている。

注目すべき変化のサイン： 決算説明資料で言及されているクラウド関連投資の進捗状況や、非金融分野での受注案件数の推移が、戦略実行の手応えを示す指標となる。

業績と働く環境

今の勢い

売上高587億円、営業利益率10.2%で安定した事業基盤を保持。中期的な成長に向けた投資を継続中。

• 売上高: 587億円（2025年3月期）

約600億円規模の事業基盤で安定した事業展開を維持。DX市場の成長に対応した投資を実行中

• 営業利益率: 10.2%（2025年3月期）

IT業界平均（8-12%）の中位レベルを維持。新規領域への投資余力を確保しながら安定利益を創出

• 従業員数: 3000人（2025年3月期）

約3,000人の組織規模で、DX・クラウド分野での人員拡大を継続中

働く環境のリアル

人は定着しているか

• 平均勤続年数: 11.1年（IT業界平均 7-9年）

業界平均を上回る勤続年数。キャリアの中期形成が可能な安定性を示している

• 平均年齢: 37.6歳（IT業界平均 36-38歳）

適度な年齢分布を持ち、若手～ベテランまでのキャリアパスが存在

業界平均を上回る勤続年数と適切な年齢分布から、組織内での段階的なキャリア形成が可能。中期的なキャリア構想を描ける環境を提供している。

人は成長できるか

• DX・クラウド領域への投資: 拡大中件

クラウド・AI・データ活用等の成長領域での案件拡大が進行中。これらの領域での技術習得の機会が増加

• 資格取得支援: 実施件

クラウドベンダー認定資格等、最新技術資格の取得支援体制が整備中

成長領域への投資が加速する中で、新技術スキルを習得する環境が整備されている。DX市場の拡大に対応する技術研修や資格取得支援を受けながらキャリアを構築できる。

多様な人が活躍しているか

• 対応業界数: 5件

金融、製造、流通、公共、通信など複数業界に対応。異業種経験を積むことで視点が広がる

• プロジェクト型人員配置: 流動的件

プロジェクト毎に異なるチーム構成で、多様なメンバーとの協働が一般的。

複数業界・複数セグメントでの案件経験により、視点の多様性が醸成される。業界別のコンサルティング体制整備により、業界専門性を深掘りする道も開かれている。

働き方と報酬

• 月平均残業時間: 開示なし

企業別開示情報に基づく正確なデータがないため、採用面接時に確認することを推奨

• 有給休暇取得率: 開示なし

企業別開示情報に基づく正確なデータがないため、採用面接時に確認することを推奨

• 平均年間給与: 662万円（情報・通信業平均 640-680万円）

有価証券報告書記載の全従業員平均であり、職種・等級・年齢別の分布は開示されていません

有価証券報告書記載の全従業員平均であり、職種・等級・年齢別の分布は開示されていません

この会社が人に投資している先

DX・クラウド領域への技術投資と、業界別コンサルティング体制の整備に重点。顧客の経営課題解決を実現できる人材育成を優先課題としている。

• クラウド・データ活用ソリューション提供体制の整備。AWS、Azure等のクラウドプラットフォームでの実装力強化が進行中
• 業界別コンサルティング組織の強化。金融以外の製造業・小売業・公共セクター向けのコンサルティングチームを拡充中
• DX関連プロジェクトでの人員配置と経験蓄積。経営課題解決型案件への若手配置を促進し、コンサルティング人材の育成を加速

新卒にとって: 新卒段階からクラウド・DX案件に携わる機会があり、市場で急速に需要が高まっている最新技術スキルを習得できる環境。 中途にとって: クラウド・DX経験者は採用優先度が高く、入社後すぐに新規案件のリーダー役や顧客接点での活躍機会が期待できる。

この会社で働くということ

「顧客のデジタル変革に携わることで、DX時代の最新技術と経営課題の両面を学びながら、職人的なシステム開発スキルと経営視点を兼ね備えた人材として成長できる会社。」

仕事のリアル

ITコンサルタントの場合

顧客企業の経営課題をヒアリングし、デジタル技術でどう解決するかを提案する役割。経営層や事業部長との会話が中心で、顧客の業界や経営課題について深く理解することが求められる。提案から実装方針の決定まで、顧客の意思決定プロセスに寄り添う環境。

顧客企業の経営層・事業部長・IT部門、社内のシステムエンジニアチーム

システムエンジニア（クラウド・DX領域）の場合

提案されたソリューションをクラウド環境で実装する技術者。AWS、Azure等のクラウドプラットフォーム上でのアーキテクチャ設計、実装、テストを担当。新しい技術スタックを学びながら、顧客のビジネス課題をシステムで解決するという実感を得られる仕事。

コンサルタント、プロジェクトマネージャー、顧客のインフラ・IT部門

プロジェクトマネージャーの場合

クライアント側のステークホルダーと自社チームの間に立って、プロジェクトスケジュール・予算・品質管理を行う。顧客の期待値を正確に理解し、リスクを予測して対応する調整力が磨かれる。複数セグメントに跨るプロジェクトの経験が多く、経営視点での意思決定を学べる環境。

顧客の経営層・プロジェクト担当者、社内のコンサルタント・システムエンジニア

ここで得られるもの

キャリアの成長

デジタル変革市場の急速な拡大の中で、最新のクラウド・データ活用技術を実務で習得できる環境。新卒段階からDX案件に携わることで、若い段階から市場価値の高い人材へのキャリアを形成できる。また、コンサルティング案件を経験することで、技術スキルだけでなく、顧客の経営課題を理解する能力も身につく。

決算説明資料でクラウド・DX領域への人員投資と技術投資が明記されている。従業員数約3,000人で着実に成長中。

新卒にとっては：新卒研修でクラウド基礎から始まり、実案件を通じたOJTで実践力を習得できる環境が整備中。

中途にとっては：クラウド・DX経験者は即戦力として評価され、入社後早期から重要案件での活躍機会が期待できる。

暮らしとの両立

平均勤続年数11.1年という業界平均を上回る在籍期間から、中期的なキャリア設計が可能な環境と考えられる。プロジェクト型組織特有の流動性があるため、配属ローテーションによる業界や職種の多様な経験が可能。顧客との長期的なパートナーシップが特徴であるため、深い顧客関係の構築による仕事のやりがいを得られる。

有報による平均年齢37.6歳、平均勤続年数11.1年のデータ。IT業界平均より高い勤続年数は、組織の安定性と長期キャリアの可能性を示す。

中途にとっては：業界別コンサルティング体制の整備に伴い、特定業界を深掘りするキャリアパスも選択可能。顧客との関係構築を重視する文化がある。

やりがい・貢献

顧客企業のデジタル変革を通じて、その企業のビジネス成長に直結した貢献ができる環境。単なるシステム納入ではなく、顧客の経営課題の解決をシステムで実現することを目指す文化。顧客のビジネスが実際に変わった瞬間を体験できることが、この仕事の最大のやりがい。

決算説明資料でコンサルティング強化、付加価値提供型への転換が戦略として明記されている。顧客ロイヤルティ向上と長期パートナーシップの構築を掲げている。

一緒に働く人

平均年齢37.6歳の適度な年齢分布を持つ組織であり、ベテランから若手まで多世代が存在。プロジェクト型の組織特性により、異なるバックグラウンドを持つメンバーと協働する機会が豊富。顧客課題解決に真摯に取り組む文化が強く、自分の仕事に対する高い当事者意識を持つメンバーが多い傾向。

複数業界・複数セグメントでのプロジェクト運用により、多様なバックグラウンドのメンバーとの協働が日常的。

こんな人に合っている

デジタル変革の最前線で技術を磨きたい人

クラウド・DX市場の急速な拡大に対応し、最新技術スキルを習得できる環境。実案件での学習機会が豊富。

• AWS、Azure等のクラウド認定資格取得支援が実施中
• 新規案件でのクラウド技術採用比率が高まっている
• 決算説明資料でDX領域への投資拡大を明記

顧客の経営課題を理解しながらシステム開発したい人

コンサルティング強化による付加価値提供型へのシフトが進行中。顧客の経営課題をシステムで解決する案件比率が増加。

• 顧客との接点が多いプロジェクト運用で経営課題への理解が深まる
• 単なる受託開発ではなく、顧客のビジネス変革を実現する仕事を目指す文化
• 業界別コンサルティング体制の整備により、業界知識の習得機会が増加

複数業界の経験を積みながらビジネス視点を磨きたい人

金融、製造、流通、公共等、複数業界の顧客に対応。プロジェクト型組織で業界ローテーションが可能。

• 対応業界が5セクター以上で、異なる経営課題への対応経験が可能
• プロジェクト毎に異なる業界への配置で、業界知識が蓄積
• 業界別コンサルティング組織の整備により、業界専門性の深掘りも可能

長期的なキャリア形成を考えている人

平均勤続年数11.1年で業界平均を上回り、中期的なキャリア設計が可能。段階的な昇進・昇格制度が存在する。

• 平均勤続年数11.1年は長期キャリアの可能性を示している
• 平均年齢37.6歳の適度な年齢分布で、キャリアパスが複数存在
• コンサルタント→マネージャー、専門人材等、複数の昇進ルートがある

知っておいてほしいこと

プロジェクト型組織の流動性

顧客課題毎のプロジェクト編成により、配属が流動的。異なるチームでの協働が常態化しているため、人間関係の構築を何度も繰り返す必要がある。一方、これが様々な視点と知識の習得につながり、組織全体での情報共有文化が醸成されている。

チームメンバーとの関係構築を継続的に行える適応性と、プロジェクト毎の新しい環境への対応力を確認しておくとよい。

顧客課題解決への当事者意識

コンサルティング強化による付加価値提供型へのシフトに伴い、単なる納期達成ではなく、顧客のビジネス成果に対する責任意識が高い組織文化。自分の仕事が顧客のビジネス変革に直結していることを実感できる環境である反面、顧客課題への主体的な関与が求められる。

顧客の経営課題に対する主体的な関与と、顧客との関係構築への熱意を確認しておくとよい。

技術トレンドへの継続的な学習

DX市場の急速な進化に対応するため、クラウド・AI・データ活用等、新技術への継続的な学習が必要。組織としても学習支援を提供しているが、個人としても技術トレンドへの関心を保つことが求められる。

新技術の習得への継続的な関心と、学習への投資意欲を確認しておくとよい。