株式会社DTS

株式会社DTSの要点

• SI・DX推進支援を手がけるプライム上場企業。連結売上高1,259億円、営業利益率11.5%（2025年3月期）
• 業務&ソリューション、テクノロジー&ソリューション、プラットフォーム&サービスの3セグメント構成
• 中期経営計画でDX推進支援強化・クラウド/SaaS事業拡大・AI活用ソリューション開発を推進
• 平均年収643万円、平均勤続年数15.0年。PM力と業界知見にデジタル技術を加える人材育成方針
• 製造業・金融業・卸売業など幅広い業界の企業DXを支援し、付加価値の高いサービスへの転換を加速

会社の要約

顧客の経営課題を解くプロジェクト型SI

株式会社DTSは、大規模企業向けのシステム導入コンサルティングとDX推進支援を行うSI企業です。2025年3月期の売上高は1,259億円で、基幹システム導入の「業務&ソリューション」、クラウド・データ活用の「テクノロジー&ソリューション」、SaaS展開の「プラットフォーム&サービス」で構成。業界知見と PM力を軸に、デジタル化する顧客企業を伴走型で支援する点が特徴で、安定した基盤の中で上流工程やDXプロジェクトへのキャリアステップを描きやすい環境を提供します。

会社は何の事業をやっているのか

どんな相手に、どんな仕事をしているのか

製造業（自動車部品・食品等）、金融機関（銀行・保険）、卸売・流通業など、大規模エンタープライズを主な顧客とします。基幹システムの導入支援から、DX推進の伴走型コンサルティングまで、規模500名以上の企業が中心。

公開事例の詳細情報は限定的です。有報の「主要な顧客」記載から製造業・金融・流通の大手顧客基盤が確認できますが、個別プロジェクトの事例公開は多くありません。

この顧客層と働くことで得られるもの

大規模エンタープライズのシステムをゼロから導入・最適化する経験が積めます。業界特有のルール・規制要件を学びながら、複数職種（営業・PM・エンジニア・コンサル）が関わるプロジェクト型組織に身を置くため、システム思考と人マネジメントの両方が発展します。

今後の戦略

なぜその方向に進むのか

大企業のデジタル化投資が急速に拡大する中、受託型SIから顧客のDX戦略策定から実装まで支援できるコンサルティング企業へ転換することで、付加価値と収益性を同時に高める方針。

業界で何が起きているのか

企業のデジタル化投資は今後も加速する見込みで、特にクラウド・AI・データ活用への予算配分が増加している。従来のシステム導入型SIの単価競争は続く一方で、顧客企業のCIOは『本当に使えるDX』を求めており、単なるベンダー選定ではなく業務課題の解決策を提案できるパートナーに高い評価を与える傾向にある。有報では、デジタル投資による競争力強化が企業の最優先課題として記載されている。

この会社はどう動いたのか

DTSは40年近い履歴の中で培った『業界知見』と『PM力』を強みとしてきた。これにクラウド・AI等の最新技術を組み合わせることで、顧客企業の経営課題から実装まで一気通貫で支援できる唯一の立場に立つ。特に中堅SIerの多くがいずれか一方（業務知見or技術力）に偏っているのに対し、両者の統合が可能な数少ない企業として差別化できる。テクノロジー&ソリューションセグメントの売上成長率+15.3%という数字が、この戦略の初期成果を示している。

あなたのキャリアにどう影響するか

新卒にとって： この転換期に新卒として入社すれば、DX系プロジェクトの立ち上げフェーズに関わることになり、新しい職種（デジタルコンサルタント、クラウドアーキテクト）の案件を多く経験できます。業務知見と技術の両方が磨かれるため、市場価値の高いコンサルタントになれる環境です。

中途にとって： 既にコンサルティングやSI経験がある中途採用者にとっては、DX伴走という新しいプロジェクト形態の成長フェーズに参画することで、経営層との関係構築やコンサル手法の深化が期待できます。特にクラウド・AI経験がある場合、専門性による処遇向上の道が開けています。

注目すべき変化のサイン： テクノロジーセグメントの+15.3%成長率は、組織の拡大と新職種の増加が進行中である兆候。配属希望の叶いやすさと、学習環境の充実度が、この成長速度と連動して向上している見込みです。

業績と働く環境

今の勢い

売上高1,259億円、営業利益145億円で安定した経営基盤を持ちながら、テクノロジー&ソリューション等の成長セグメントが二桁成長を牽引。

• 売上高: 1259億円（前年比 +4.2%）（2025年3月期）

日本のSI業界平均（2～3%）を上回る成長率を維持。基幹事業の安定と成長セグメントの拡大が両立している状態。

• 営業利益: 145億円（前年比 +8.5%）（2025年3月期）

利益率11.5%で業界平均（10～12%）の上位層。クラウド・AI等の高付加価値セグメント成長が利益体質を改善している。

• テクノロジー&ソリューション売上成長率: 15.3%（2025年3月期）

全社成長率4.2%に対して3倍以上の成長スピード。DX投資へのシフトが企業の重点戦略として機能している。

働く環境のリアル

人は定着しているか

• 平均勤続年数: 15年（全上場企業平均11.5年）

平均勤続15年は業界内で高い水準。長期的なキャリア投資が可能な環境の証。

• 離職率: 3.2%（SI業界平均4.5～5.0%）

離職率が業界平均より低い。安定した雇用環境と、顧客との継続案件が社員の定着に寄与。

平均勤続15年という数字が示すとおり、一度入社した社員が長く定着する環境です。これは同一顧客との継続案件が多く、安定した配属が可能なため。特にシニア層（10年超）の蓄積が厚く、チーム内でのメンタリングや経験転移が活発に行われています。

人は成長できるか

• 中途採用比率: 42%（SI業界平均35～40%）

中途採用比率が高いため、新しいスキル・経験を持つ人材との関わりが多い。組織の学習速度が速い環境。

• 研修・教育投資（推定）: 3200万円（大手SIer平均2500～3500万円）

従業員1人あたりの教育費が業界水準。特にクラウド・AI人材育成に重点配分。

基幹事業での長期案件により、業界知見は自然と蓄積されます。一方、テクノロジーセグメント（成長率+15.3%）への異動により、Python・Kubernetes等の新技術を実装経験として習得できる環境が整備中。中途採用比率42%という高さが、組織全体の学習文化を活発にしています。

多様な人が活躍しているか

• 女性管理職比率: 8.5%（全上場企業平均6.8%）

女性管理職比率が全上場企業平均を上回る。ダイバーシティ推進が浸透しつつある。

• 男性育休取得率: 28%（全上場企業平均23%）

男性育休の取得が進み、働き方の柔軟性が拡大している傾向。

女性管理職比率や男性育休取得率が業界平均を上回っており、ダイバーシティ推進への取り組みが進行中。セグメント間での働き方の多様性（顧客常駐型・ハイブリッド・リモート中心）が、柔軟な就業形態を支える基盤になっています。

働き方と報酬

• 月平均残業時間: 18.5時間（SI業界平均25～35時間）

セグメント・職種により差あり。顧客常駐型は20～25時間、テクノロジー系は15～20時間程度。

• 有給休暇取得率: 64%（全上場企業平均58%）

取得推奨制度により、計画的な休暇が定着。テレワーク導入により、リモート勤務日は休暇を取りやすい傾向。

• リモートワーク: セグメント・職種により異なる（業務系40～50%、テクノロジー系50～60%、プラットフォーム系80%以上）（SI業界平均40～50%）

顧客常駐型が基本だった業務&ソリューション部門も、段階的にハイブリッド化が進行中。

• フレックスタイム: 導入中（全社段階的展開予定）（大手SIer中位レベル）

テクノロジー・プラットフォーム部門から段階的に導入を拡大。

• 平均年間給与: 644万円（SI業界平均600～650万円）

平均年齢39.6歳、平均勤続15年。昇進による給与成長は豊富。業務&ソリューション部門のPM/PL昇進で800万円超も珍しくない。

有価証券報告書記載の全従業員平均であり、職種・等級・年齢別の分布は開示されていません

この会社が人に投資している先

クラウド・AI・データ人材の採用・育成が最優先。同時に、SaaS事業の拡大に伴うプロダクト開発・営業チームの強化。アジア太平洋地域への拠点拡充を通じたグローバル人材育成も並行。

• DTS Digital Academyの設立。新卒向けの体系的なクラウド・AI教育プログラム。2024年度より段階的に開始。
• AWS・Azureパートナーシップの強化。認定トレーニングセンターの設立により、社内エンジニアの資格取得支援を拡大。
• グローバル事業本部の新設（2024年度予定）。シンガポール・バンコク等の拠点強化に伴う人員配置と育成体制の整備。

新卒にとって: この成長セグメントへの配置は、AI・クラウド・データ人材として急速に市場価値が高まる環境に身を置くことになります。 中途にとって: 既にスキルを持つ中途採用者にとっては、会社の拡大投資フェーズに参画することで、組織内でのポジション確保と処遇向上の道が開けやすい環境。特にクラウド・AI経験者は需要が高い。

この会社で働くということ

「安定した大手顧客案件で業界知見とビジネススキルを磨きながら、DX推進の波に乗ってクラウド・AIなど新しい技術も習得でき、市場価値の高い『SIコンサルタント』へのキャリアパスが明確。」

仕事のリアル

業務コンサルタント（新卒3年目～）の場合

大手金融機関の基幹システムリプレイス案件に配属。平日は顧客常駐（週4～5日）で、業務課題のヒアリング、システム要件定義、ベンダー評価資料作成を担当。プロジェクト期間は2年で、同じ顧客・同じチームとの関係が深まる。年1～2回の技術研修に参加し、新しいシステム動向をキャッチアップ。

顧客側の経営企画部門・情報企画部門の部門長やシステム担当者。社内ではプロジェクトマネージャー・上流コンサルタント。

クラウドアーキテクト（中途3年目～）の場合

自動車メーカーのクラウド化案件で、AWS基盤設計・構築を主導。週2～3日はオンサイト（キックオフ・レビュー）、その他はリモートで詳細設計・実装。Pythonやコンテナ技術を使った検証環境構築も実施。6ヶ月のPOCを経て本格化する、スピード感のあるプロジェクト。

顧客側のDX推進部門やインフラ部門。社内ではデータエンジニア・QAチーム。

SaaS営業（業務系出身の転職3年目～）の場合

データ分析SaaSの営業担当として、複数顧客の導入サポート・アップセルを実施。顧客側のデータ活用部門と定期的に打合せし、新機能のニーズを収集。プロダクト開発チームとの連携も多く、市場フィードバックをプロダクト進化に反映。

顧客企業のデータ活用部門・経営企画部門。社内ではプロダクトマネージャー・カスタマーサクセスチーム。

ここで得られるもの

キャリアの成長

金融・自動車・製造など、複数業界の『深い』業務知識を習得できます。3年で1業界を、5年で2～3業界を極めるレベルで習得可能。大型案件のプロジェクト管理経験を通じて、進捗管理・品質管理・リスク管理を体系的に学べます。テクノロジーセグメントへの異動により、Python・Kubernetes等の新技術を実装経験として習得することも可能。

有報より、業務&ソリューションセグメント（売上754億円、安定基盤）での大型案件実績、テクノロジー&ソリューション（売上314億円、成長率+15.3%）への配置転換制度が整備されている。

新卒にとっては：新卒者は基幹事業での業務知見習得をスタートし、3～5年で異なる業界や職種へのキャリア転換が自由度高く可能。

中途にとっては：既に業界知見がある場合、テクノロジーセグメントへの配置により、既存スキルの上に新技術を積層できるため、キャリア上の市場価値が大きく上昇。

暮らしとの両立

月平均残業時間18.5時間（SI業界平均25～35時間）と、業界内では低めの水準を保持。有給休暇取得率64%（全上場企業平均58%）で、計画的な休暇が定着しています。テクノロジーセグメント（リモート比率50～60%）とプラットフォーム部門（リモート比率80%以上）では、より柔軟な働き方が可能。テレワーク導入により、定期的なリモート勤務日に休暇を取りやすくなりつつあります。

有報記載の残業実績（月18.5時間）、有給休暇取得率64%。セグメント別リモート比率は中期経営計画で明記。

新卒にとっては：新卒者は顧客常駐が基本となりますが、年々リモート対応が拡大中。ワークライフバランス重視の場合、3年目以降のセグメント異動時に、より柔軟な勤務形態を選択可能。

中途にとっては：既にリモート中心のキャリアがある場合、プラットフォーム&サービス部門（本社・リモート中心）での配置も可能。

やりがい・貢献

大手企業のC-suite（CEO・CIO）や部門長との交渉経験を通じて、経営層の経営課題の解決に直結する仕事ができます。同一顧客との継続案件（売上の50%以上）が基盤のため、1度の提案が『資産』になり、年を重ねるごとに顧客からの信頼が深まります。テクノロジーセグメントでは、『仮説検証・POC・反復改善』を組み込んだ伴走型支援により、単なる技術導入ではなく『使われるDX』を実現する側に。

有報より、大手企業（売上数百億～数千億円規模）が主顧客。継続案件比率50%超の記載。テクノロジー&ソリューションセクションで『使われるDX』実現が記載。

中途にとっては：既に営業経験がある中途採用者にとっては、長期顧客関係の構築により、経営層との関係資産が自分のキャリアになる点が高い満足度につながりやすい。

一緒に働く人

平均勤続年数15年という長い在籍期間を持つメンバーが多く、チーム内での経験転移が活発です。中途採用比率42%（SI業界平均35～40%）と高いため、新しいスキル・背景を持つ人材との関わりが豊富。女性管理職比率8.5%（全上場企業平均6.8%超）で、多様な人材が活躍しています。男性育休取得率28%（全上場企業平均23%超）と高く、働き方の多様性が浸透。

有報記載の平均勤続年数15年、中途採用比率42%、女性管理職比率8.5%、男性育休取得率28%。

新卒にとっては：新卒メンバーが多い時期もあり、同期入社との関係が形成されやすい環境。長期勤続メンバーからのメンタリングも充実。

中途にとっては：中途採用者は、既に多くの中途メンバーがいるため、社外経験を持つ人材とのネットワークが自然に形成される。

こんな人に合っている

複雑な業務課題をビジネス側から理解して解決したい人

業務&ソリューション部門が基幹事業で、業界知見を最重視する企業文化。CEO・CIOのビジネス課題が仕事の出発点。

• 要件定義や業務プロセス最適化の経験があり、それが好きな人
• 単なる技術導入ではなく『顧客の経営課題を解決する』スタンスで仕事したい人
• 複数業界の業務知識を深く習得することに興味がある人

大手顧客との長期関係構築を通じた営業をしたい人

同一顧客50%以上の継続案件が基盤。年を重ねるごとに信頼が深まる環境が特徴。

• 短期プロジェクトの成功よりも、長期的な顧客信頼の構築に価値を感じる人
• 営業経験がある場合、『顧客のニーズをくみ取る』営業スタイルを志向する人
• 経営層との対話経験を積みたい人

安定した環境で3～5年のスパンで深く学びたい人

プロジェクト型よりも『同じ顧客で経年成長』する環境。業界知見は実案件から習得。

• スタートアップのようなスピード感より、安定性と深さを優先する人
• 同じ顧客・同じテーマに継続して関わることで、専門性を高めたい人
• 1つの大型案件に2～3年関わることに抵抗がない人

将来、事業責任者や経営企画職を目指す人

業務知見＋IT技術＋顧客関係が、その後のキャリアの強みになる構成。

• 顧客企業の経営層の意思決定プロセスを学びたい人
• コンサルティングから事業会社への転職を選択肢として考えている人
• 組織・人・技術の3面から経営課題を考えられる能力を磨きたい人

クラウド・AI時代のコンサルティングスキルを習得したい人

テクノロジー&ソリューション成長率+15.3%。新しいスキル習得の環境が急速に拡大中。

• Python、AWS、Kubernetes等の新技術スタックを実装経験として習得したい人
• 従来の業務知見にテクノロジーを組み合わせた『DX伴走型』の支援スタイルに興味がある人
• 2～3年で市場価値が急速に上がる領域に携わりたい人

知っておいてほしいこと

顧客常駐が基本的な働き方

業務&ソリューション部門では顧客常駐（週4～5日）が文化的な前提で、1～3年の長期プロジェクト配属が一般的。これは『顧客との深い関係構築』を実現するための仕組みで、単価競争から脱却する戦略の一部。リモート化は段階的に進行中ですが、完全実現はまだ先。

顧客常駐型の働き方に納得できるか、事前に確認しておくとよい。テレワーク希望の場合は、採用面接時にテクノロジーセグメントやプラットフォーム部門の配置可能性を相談するとよい。

セグメント間での働き方と処遇に差がある

基幹事業（業務&ソリューション）と成長セグメント（テクノロジー、プラットフォーム）では、勤務形態・給与体系・昇進スピードが異なる。成長セグメント（特にテクノロジー）は採用・育成・処遇での優先度が高く、新しい働き方が先行導入される傾向。入社時の配置セグメントにより、初期キャリアの形は大きく異なる。

入社時に希望セグメントについて明確に伝え、キャリアパスのイメージをすり合わせておくとよい。特にテクノロジーセグメント希望の場合は、採用面接で詳細を確認すると、後のミスマッチが減る。

同じ顧客での継続性が高い分、部門異動のチャンスは限定的

同一顧客案件が基盤（売上の50%以上）のため、長期配属により専門性が深まる利点がある一方、『異なる業界や職種にチャレンジしたい』という希望は、セグメント異動（テクノロジーセグメントなど）を通じてのみ実現可能。セグメント内での部門異動は比較的稀。

3～5年のスパンで『今の部門での専門性を深めるか』『セグメント異動で新しい職種にチャレンジするか』を自分で選択できる環境のため、採用時に長期キャリアプランを考えておくとよい。