医療従事者向け「ジョブメドレー」と患者向け「CLINICS」で医療DXを推進する医療IT企業
何を得られるか
医療デジタル化の次の段階へ。2025年12月期の売上は368億円（前年比+25.5%）で営業利益は215億円（営業利益率5.8%）と着実に成長している。
補足医療従事者向けジョブメドレー、患者向けCLINICS、医療機関向けメドレーの3プラットフォームを運営する医療IT企業。2025年12月期の売上は368億円（前年比+25.5%）で営業利益は215億円（営業利益率5.8%）と着実に成長している。医療人材プラットフォーム中心に高い市場浸透を実現しつつ、遠隔医療と医療機関システムの2事業を同時に拡大。従業員1,815名・平均年収563万円で、医療業界のデジタル化をリードする成長局面にある。
今の勢い
医療従事者向け「ジョブメドレー」と患者向け「CLINICS」で医療DXを推進する医療IT企業。医療人材プラットフォーム中心に高い市場浸透を実現しつつ、遠隔医療と医療機関システムの2事業を同時に拡大。
補足2025年12月期の売上は368億円（前年比+25.5%）で営業利益は215億円（営業利益率5.8%）と着実に成長している。
向いている人
医療従事者向けジョブメドレー、患者向けCLINICS、医療機関向けメドレーの3プラットフォームを運営する医療IT企業。従業員1,815名・平均年収563万円で、医療業界のデジタル化をリードする成長局面にある。
補足日本の医療課題解決を会社ミッションとしており、従事者・患者・医療機関の3面でアプローチできる稀有な立場。
売上高
368億円
前年比 +25.5%
営業利益率
5.8%
2025年12月期
平均年収
563万円
全上場企業平均の推計440〜480万円を上回る水準。医療IT業界の成長段階企業として見合う報酬設定
営業利益
215億円
2025年12月期
有給取得率
開示なし
概要
ジョブメドレー事業
主な職種: エンジニア・営業・CS
医師、看護師、栄養士、薬剤師、放射線技師、理学療法士など多職種の医療従事者を対象とした求人プラットフォーム。求職者は職種・勤務地・給与・施設タイプで仕事を検索でき、採用側（病院・クリニック・介護施設）は求人票を掲載して採用を進める。スマートフォンアプリとWebの両チャネルで利用でき、医療従事者のキャリア選択を支援している。
CLINICS事業
主な職種: エンジニア・営業・医療運営
患者がスマートフォンアプリから医師のオンライン診療を予約・受診できるプラットフォーム。初診対応や処方箋の電子化・配送まで一貫して行え、地方や移動中でも医療にアクセス可能にしている。不妊治療専門クリニック向けの特化型サービスも提供。
メドレー事業
主な職種: エンジニア・営業・CS
病院・診療所・介護施設向けの経営管理・業務支援システム。電子カルテと連携した医療情報管理、経営分析、シフト管理など、医療機関の運営効率化を支援。医療機関ごとのカスタマイズ対応も行う。
日本の医療課題解決を会社ミッションとしており、従事者・患者・医療機関の3面でアプローチできる稀有な立場。
医療従事者・患者・医療機関という異なる立場を同時に満たすプロダクト開発・営業を展開。一面的ではない問題解決経験が積める。
医療×IT。医療デジタル化の次の段階へ
医療従事者向けジョブメドレー、患者向けCLINICS、医療機関向けメドレーの3プラットフォームを運営する医療IT企業。2025年12月期の売上は368億円（前年比+25.5%）で営業利益は215億円（営業利益率5.8%）と着実に成長している。医療人材プラットフォーム中心に高い市場浸透を実現しつつ、遠隔医療と医療機関システムの2事業を同時に拡大。従業員1,815名・平均年収563万円で、医療業界のデジタル化をリードする成長局面にある。
医療従事者向けのジョブメドレー、患者向けのCLINICS、医療機関向けのメドレーの3プラットフォームを運営し、利用手数料・成約手数料・システムサービス料で収益を積み上げる。
ジョブメドレーで医療従事者の求人・転職ネットワークを構築し、CLINICSで遠隔医療ネットワークを広げ、メドレーで医療機関の運営効率を支援する3事業が相互補完関係にある。医療業界への認知度向上が全事業の基盤となっている。
◼ この事業で働くと
どんな仕事か 医師、看護師、栄養士、薬剤師、放射線技師、理学療法士など多職種の医療従事者を対象とした求人プラットフォーム。求職者は職種・勤務地・給与・施設タイプで仕事を検索でき、採用側（病院・クリニック・介護施設）は求人票を掲載して採用を進める。スマートフォンアプリとWebの両チャネルで利用でき、医療従事者のキャリア選択を支援している。
誰を相手にするか 医療従事者（医師から看護助手まで）が求職者。採用側は全国の病院・クリニック・介護施設・訪問医療事業所など。採用担当者やHR責任者が直接の接点となる。
入社したら何をするか エンジニアの場合：医療従事者と採用側の両ユーザーのニーズをプロダクト改善に反映させる開発を担当。マッチング精度の向上やUX改善を継続。プロダクトマネージャーの場合：ユーザーリサーチから機能定義・リリース計画まで、プラットフォーム全体の成長戦略を策定。営業の場合：施設（特に中小病院・クリニック）への営業で求人掲載を拡大。カスタマーサクセスの場合：採用側クライアントの成功支援と採用活動の最適化提案。
◼ この事業で働くと
どんな仕事か 患者がスマートフォンアプリから医師のオンライン診療を予約・受診できるプラットフォーム。初診対応や処方箋の電子化・配送まで一貫して行え、地方や移動中でも医療にアクセス可能にしている。不妊治療専門クリニック向けの特化型サービスも提供。
誰を相手にするか 患者（診察を求める一般市民）が利用者。提供医療機関は内科・皮膚科から不妊治療クリニックまで多様。医療機関のクリニック管理者や医師が直接の連携先。
入社したら何をするか エンジニアの場合：医療規制を満たしながらユーザー体験を高める開発（診察予約・ビデオ通話・処方箋管理など）を推進。プロダクトマネージャーの場合：患者のニーズと医療機関の収益化両立を図る機能開発戦略を策定。営業の場合：クリニック・診療所への営業で新規加盟医療機関を拡大。医療運営の場合：患者データ管理と医療機関サポート体制の構築。
◼ この事業で働くと
どんな仕事か 病院・診療所・介護施設向けの経営管理・業務支援システム。電子カルテと連携した医療情報管理、経営分析、シフト管理など、医療機関の運営効率化を支援。医療機関ごとのカスタマイズ対応も行う。
誰を相手にするか 全国の病院・クリニック・介護施設の経営層・IT部門。医療法人の経営企画部門や事務部長が主な接点。
入社したら何をするか エンジニアの場合：医療機関の経営課題を理解し、カスタマイズ・導入・保守を担当。医療DX推進の最前線にいる実感を得られる。営業の場合：医療法人への営業で新規導入案件を創出し、導入後の拡張提案まで対応。カスタマーサクセスの場合：導入後の医療機関をサポートし、利用度向上と経営効率化の成果を実現する伴走。
| ジョブメドレー事業 | CLINICS事業 | メドレー事業 | |
|---|---|---|---|
| 仕事のタイプ | 医療従事者マッチング | 患者向け遠隔医療 | 医療機関向けシステム |
| 売上構成比 | 主力事業（明細非開示） | 成長重点（明細非開示） | 拡大初期（明細非開示） |
| 成長率 | 全社成長率+25.5%を主導 | 決算説明資料で加速を明記 | 営業・導入加速の成長段階 |
| 組織フェーズ | 拡大中 | 拡大中（加速） | 拡大初期 |
| 採用の勢い | ◎ 継続拡大 | ◎ 拡大加速 | ○ 営業・導入チーム強化 |
| 特に多い職種 | エンジニア・営業・CS | エンジニア・営業・医療運営 | エンジニア・営業・CS |
ジョブメドレー事業では、全国の病院・クリニック・介護施設・訪問医療事業所が顧客（BtoB）。CLINICS事業では個別患者がエンドユーザー（BtoC）で、医療機関がプラットフォーム提供先（BtoB）。メドレー事業では、病院・診療所・介護施設が顧客。医療従事者と医療機関、患者の3面で医療業界のステークホルダーと直接関わる特異な構成。
公式サイトに個別事例の掲載なし。決算説明資料では、ジョブメドレーが医療従事者の求人需要に対し「職種カバレッジを拡大中」と記載されており、看護師・栄養士・薬剤師など多職種への展開を進行中。CLINICSは不妊治療クリニック向けの専門化も進めている。
この顧客層と働くことで得られるもの
医療従事者、患者、医療機関経営層など異なるステークホルダーのニーズを同時に満たすプロダクト開発が求められるため、業務理解の幅が広がる。医療規制への対応も日常的であり、単なるIT企業ではなく医療業界の理解を深く持つエンジニア・営業になれる。医療DXの推進者としての市場価値を構築できる環境。
決算説明資料に基づく
医療従事者向けのジョブメドレーの市場拡大と、患者向けCLINICS・医療機関向けメドレーの成長加速により、医療業界全体のデジタル化をリードする。
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
医師・看護師に加え、栄養士・薬剤師・放射線技師・理学療法士など多職種への求人掲載者拡大を推進。既存市場での浸透に加え、新規職種への展開により、医療従事者全体への求人プラットフォーム化を目指す。医療人材市場における存在感を不動のものにする。
実際に動いている証拠
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
患者向けオンライン診療プラットフォームの患者数・医療機関数を拡大。都市部から地方への展開強化により、どの地域の患者も医療にアクセス可能な社会を実現。不妊治療などの特定領域での専門化も進める。
実際に動いている証拠
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
医療機関向けの経営管理・業務支援システムの営業・導入を加速。電子カルテ連携や経営分析機能の充実を通じ、医療機関の経営効率化を支援する事業に成長させる。
実際に動いている証拠
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
ジョブメドレー・CLINICS・メドレーの3事業が相互補完関係にあることを強みとし、医療従事者・患者・医療機関の3者をつなぐ統合プラットフォーム化を推進。医療業界全体のデジタル化と効率化をリードする企業へ進化する。
ジョブメドレーと CLINICS 事業は医療従事者・患者の拡大を通じた市場開拓。メドレー事業は医療機関経営層へのリーチ。これら3事業の統合推進が、医療業界全体のデジタル化リーダーシップへの道。どの入社層・職種でも、いずれかのテーマに関わり、医療デジタル化推進の実感を得られる。
医療業界全体でのデジタル化ニーズが高まる中で、医療従事者の採用支援、患者へのアクセス拡大、医療機関の経営効率化という3つの課題を同時に解決するプラットフォーム企業への進化を目指す。
日本の医療業界では、医療従事者不足、地方での医療アクセス課題、医療機関の経営効率化の必要性が同時に深刻化している。決算説明資料では医療業界のデジタル化加速を認識し、医療従事者のマッチング、遠隔医療、医療機関の経営管理システムといった複数の課題ソリューション需要が高まっていると指摘されている。医療業界のステークホルダー（従事者・患者・医療機関）の多角的なニーズが、統合プラットフォーム企業の成長機会を作っている。
メドレーは医療従事者向けのジョブメドレーで確立した医療業界の信頼を活かし、患者向けのCLINICS事業と医療機関向けのメドレー事業へと領域を拡大してきた。決算説明資料で『ジョブメドレー職種拡大』『CLINICS成長加速』『メドレー営業導入加速』の3つの成長施策を明記し、医療業界全体のデジタル化をリードする事業体への進化を目指している。2025年12月期の売上成長率+25.5%は、この3事業の相乗効果による市場からの強い評価を示している。
新卒にとって： 医療従事者、患者、医療機関という3つのステークホルダーを相手にしたプラットフォーム構築に参画することで、複雑で影響力の大きいビジネス課題解決の経験が積める。医療デジタル化の最前線での実感を得られる環境。
中途にとって： 医療業界のマルチステークホルダー対応経験は、ヘルスケア領域でのビジネス展開スキルとして極めて市場価値が高い。医療規制対応を含む複合的な課題解決経験は、医療関連企業や新規事業部門での評価を大きく向上させる。
注目すべき変化のサイン： 2025年12月期の売上+25.5%成長、各事業セグメントでの施策推進が決算説明資料で明記されている点が、3事業統合戦略の市場からの強い支持を示す明確なサイン。
2025年12月期の売上は前年比+25.5%の368億円、営業利益は215億円で安定した収益体質を維持。
ジョブメドレー・CLINICS・メドレーの3事業が同時に成長。医療業界デジタル化の加速に対応する需要が売上増につながっている。
営業利益率5.8%で安定的な利益構造を維持。スケールメリットが効きやすいプラットフォーム事業の特性を反映している。
医療デジタル化の市場拡大に対応するための継続的な投資（営業・システム開発）により、利益率は業界水準の中位帯。
医療IT業界での急成長段階にある企業としては、勤続年数3.6年は適切な水準。新卒・中途の流動性の高さを反映。
平均勤続年数3.6年。急速な事業拡大に伴う組織の成長段階では、転職による市場評価の上昇を踏まえた若い層の流動が発生しやすい。医療業界での専門性構築に本社投資が続いている証左。
有価証券報告書記載の全従業員平均であり、職種・等級・年齢別の分布は開示されていません
有給休暇取得率の開示は確認できません
有価証券報告書記載の全従業員平均であり、職種・等級・年齢別の分布は開示されていません
医療デジタル化をリードする企業としての地位確立に向け、ジョブメドレーの職種拡大・CLINICS地方展開・メドレー営業導入加速の3施策に経営資源を集中。
新卒にとって: 医療業界の3つのステークホルダー（従事者・患者・医療機関）への同時対応経験で、マルチステークホルダー事業構築スキルが磨ける。 中途にとって: 医療規制対応を含む複合的な課題解決経験は医療業界での市場価値が極めて高く、ヘルスケア領域でのキャリア形成に大きく有利。
「医療従事者・患者・医療機関という3つの立場を同時に理解する働き方で、医療デジタル化の全体像が見えることが大きな強み。急成長の実感は大きい。」
プロダクトエンジニア（医療人材プラットフォーム）の場合
ジョブメドレーの機能開発・運用に携わる。医療従事者と採用側施設（病院・クリニック）のニーズを同時に満たすプロダクト改善を継続。マッチング精度向上やUX改善が主軸で、テストデータは実在する求人・求職情報をベースに構築する。医療業界の採用市場の動きを肌で知ることができる。
医療人材チームの営業・カスタマーサクセス部門と密に連携。決算説明資料で言及される職種拡大施策の実装を主導する。
医療DX営業（CLINICS / メドレー）の場合
医療機関や医師を対象にCLINICS（遠隔医療プラットフォーム）またはメドレー（経営管理システム）の導入営業を展開。医療機関の経営課題を理解し、システム導入でどう経営効率化を実現できるかをコンサルティング的に提案する。都市部と地方の両方での営業展開が進行中。
医療機関の経営層・IT部門と直接交渉。内部ではCLINICS/メドレーの開発チームと要件を擦り合わせる。
医療カスタマーサクセスの場合
CLINICS利用クリニックまたはメドレー導入医療機関をサポートし、サービスの利用度向上と経営効率化の成果実現に伴走する。顧客の経営課題を聞き取り、システム活用で何が改善できるかを提案。新機能の使い方教育や導入後のトラブル対応も日常業務。
医療機関の管理職や運用部門が直接の接点。社内は開発・営業チームと顧客フィードバックを共有する。
キャリアの成長
医療規制・電子カルテ・遠隔医療法制など、医療デジタル化の複合的な課題に携わる。医療従事者・患者・医療機関の3つのステークホルダーニーズを同時に理解できる経験は、ヘルスケア領域でのキャリア市場価値を著しく高める。
決算説明資料で3事業の同時成長・職種拡大・地方展開・営業加速を明記。医療業界全体のデジタル化をリードする企業としての位置づけ。
新卒にとっては：B2B2Cプラットフォーム構築や医療規制対応を若手から体験できる。
中途にとっては：医療IT業界への転職実績が磨かれ、ヘルスケア領域での次キャリアが開きやすくなる。
暮らしとの両立
25.5%売上成長・1,815名・平均勤続3.6年という急成長フェーズの組織。制度や仕組みが発展途上だからこそ、自分たちで働き方を作る主体性が尊重される。平均年収563万円で安定基盤を確保。
有報より：2025年12月期売上368億円（前年比+25.5%）、営業利益215億円、従業員数1,815名、平均勤続年数3.6年。
やりがい・貢献
ジョブメドレーで医療従事者の転職・採用を支援し、CLINICSで遠隔医療を可能にし、メドレーで医療機関の経営効率化を実現する。日本の医療課題（従事者不足・地方医療アクセス・経営効率化）に同時にアプローチする仕事のため、社会への貢献実感が大きい。
中計・決算説明資料で医療従事者採用支援・患者アクセス拡大・医療機関経営支援を三本柱として明記。医療業界の課題解決を会社ミッションとして掲げている。
一緒に働く人
医療デジタル化の最前線で働くエンジニア・営業・CSが集まっている。医療規制への対応や複雑なステークホルダーニーズに直面する中で、問題解決志向が強い組織文化が形成されている。年功序列ではなく実力評価。
有報の組織記述より：医療従事者・患者・医療機関という多角的なステークホルダーに対応する事業設計。平均年齢・勤続年数データから若い流動的な組織構成を確認。
医療デジタル化を推進したい人
日本の医療課題解決を会社ミッションとしており、従事者・患者・医療機関の3面でアプローチできる稀有な立場。
複雑なステークホルダーニーズに対応したい人
医療従事者・患者・医療機関という異なる立場を同時に満たすプロダクト開発・営業を展開。一面的ではない問題解決経験が積める。
急成長フェーズで自分の仕事が数字に直結する経験をしたい人
2025年12月期+25.5%成長。ジョブメドレー・CLINICS・メドレーの各施策が売上成長に直結。自分の貢献が会社数字に即座に表れる。
業界深掘りで市場価値を高めたい人
医療IT業界のデジタル化トレンドの中心地で働くため、医療規制・ペイメント・DX施策など業界知識が深化。
医療規制対応が常時スタンダード
遠隔医療法制・個人情報保護・薬事法などが事業の前提条件。医療規制への対応を「コスト」ではなく「ドメイン知識」として向き合える体質が求められる。ITの自由度が高い業界とは異なる制約の中での問題解決が日常。
医療規制への基礎理解や関心があるか、選考時に自分のキャリア志向と照らして確認することをすすめる。
3事業間での優先順位の変動
ジョブメドレー・CLINICS・メドレーは市場成熟度が異なり、経営資源配分の重点が変わる。決算説明資料で掲げた3施策（職種拡大・成長加速・営業導入加速）が進む中で、自分の配属部門の優先度も流動的。
成長段階の会社らしく、部門間での人員移動や役割変化が起きやすいことを理解した上で、適応できる柔軟性があるか自問するとよい。
医療業界に特化した事業構造
売上の100%が医療業界向けプラットフォーム。医療以外のB2Cプロダクト開発やコンシューマー向けサービス経験は積まない。医療業界への深掘り専門性を重視する企業設計。
医療業界への専門性構築を基軸にしたキャリアが望めるかどうかを、入社前に自分のキャリア観と照らして確認するとよい。
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