楽楽精算・楽楽明細などバックオフィスSaaS、売上489億円・営業利益成長+65.7%
何を得られるか
営業利益成長が売上成長を上回る転換点、企業の業務効率化を支える。FY2025（2025年3月期）の連結売上高は489億円。
補足ラクスは経費精算・請求書発行・販売管理などのバックオフィス業務効率化クラウド「楽楽シリーズ」とITエンジニア派遣を展開。FY2025（2025年3月期）の連結売上高は489億円。通期ガイダンスは売上600億円・営業利益160億円を見込み、FY2026 9Mの営業利益成長は+65.7%と売上成長+24.6%を大幅に上回り、営業レバレッジの転換点を迎えつつある段階。楽楽シリーズへの経営資源集中により「ハイグロース」から「クオリティグロース」への移行を推進中。
今の勢い
楽楽精算・楽楽明細などバックオフィスSaaS、売上489億円・営業利益成長+65.7%。通期ガイダンスは売上600億円・営業利益160億円を見込み、FY2026 9Mの営業利益成長は+65.7%と売上成長+24.6%を大幅に上回り、営業レバレッジの転換点を迎えつつある段階。
補足FY2025（2025年3月期）の連結売上高は489億円。
向いている人
ラクスは経費精算・請求書発行・販売管理などのバックオフィス業務効率化クラウド「楽楽シリーズ」とITエンジニア派遣を展開。楽楽シリーズへの経営資源集中により「ハイグロース」から「クオリティグロース」への移行を推進中。
補足楽楽シリーズの企画・開発を一貫して行い、顧客ニーズを直接プロダクトに反映させられる環境。自社サービスの成長を見守れることが特徴です。
売上高
44297百万円
前年比 +24.6%
営業利益率
28.2%
2026年3月期Q3累計（9ヶ月
平均年収
648万円
全上場企業平均（2024年
平均年齢
32.5歳
IT業界平均33～35歳
従業員数
3086人
5年前比で約1.5倍に成長
営業利益
12500百万円
前年比 +65.7%
概要
クラウド事業
経費精算・電子請求書発行・販売管理・勤怠管理・メール共有・メールマーケティングなど、企業のバックオフィス業務を自動化・効率化するクラウドサービスを開発・運用します。ITに不慣れなユーザーでも直感的に扱える易使性を理念に、システム開発・UIデザイン・マーケティング・カスタマーサポートがグループ内で連携して製品改善と顧客支援を実施。
IT人材事業
ITエンジニアに特化した正社員派遣サービスを提供。創業時のエンジニアスクール事業と人材育成ノウハウを活かし、システム開発・インフラ構築・運用・機械学習・品質管理といった複数の工程に対応できる高品質なエンジニア人材を育成・配置します。派遣企業との円滑なコミュニケーション、個々のエンジニアの特性把握、顧客ニーズへの最適なマッチングを重視。
楽楽シリーズの企画・開発を一貫して行い、顧客ニーズを直接プロダクトに反映させられる環境。自社サービスの成長を見守れることが特徴です。
企業のバックオフィス業務をデジタル化する環境。DX推進に興味を持つ人にとって、その最前線に立つ環境になります。
営業利益成長が売上成長を上回る転換点、企業の業務効率化を支える
ラクスは経費精算・請求書発行・販売管理などのバックオフィス業務効率化クラウド「楽楽シリーズ」とITエンジニア派遣を展開。FY2025（2025年3月期）の連結売上高は489億円。通期ガイダンスは売上600億円・営業利益160億円を見込み、FY2026 9Mの営業利益成長は+65.7%と売上成長+24.6%を大幅に上回り、営業レバレッジの転換点を迎えつつある段階。楽楽シリーズへの経営資源集中により「ハイグロース」から「クオリティグロース」への移行を推進中。
企業のバックオフィス業務を効率化するクラウドSaaS（楽楽シリーズなど）と、ITエンジニアを派遣する人材事業の2つで、企業のデジタル化と組織成長を支援します。
クラウド事業の成長基盤となる営業・サポート体制を支える人材を、IT人材事業で内部調達する構造を持つ。
◼ この事業で働くと
どんな仕事か 経費精算・電子請求書発行・販売管理・勤怠管理・メール共有・メールマーケティングなど、企業のバックオフィス業務を自動化・効率化するクラウドサービスを開発・運用します。ITに不慣れなユーザーでも直感的に扱える易使性を理念に、システム開発・UIデザイン・マーケティング・カスタマーサポートがグループ内で連携して製品改善と顧客支援を実施。
誰を相手にするか 中堅企業から大企業まで幅広い業種の企業。経理・人事・営業など、バックオフィス部門でルーチン業務を抱える組織が主な顧客。各製品のユーザーは日々のオペレーション改善と業務時間削減を求める経営層・部門長。
入社したら何をするか 開発職なら：楽楽シリーズのシステム開発・機能拡張・プラットフォーム改善に携わり、数千〜数万社の顧客ニーズを反映した製品づくりに従事。UXデザイナーなら：ユーザー調査・プロトタイピング・UIデザインを通じて、複雑な業務フローをシンプルに見せるインターフェース設計が職責。マーケティング・営業企画なら：顧客セグメント別の導入施策・マーケティングキャンペーン・販売戦略を立案。カスタマーサクセスなら：導入後のお客様をサポートし、長期的な顧客満足度向上と継続利用を推進。
◼ この事業で働くと
どんな仕事か ITエンジニアに特化した正社員派遣サービスを提供。創業時のエンジニアスクール事業と人材育成ノウハウを活かし、システム開発・インフラ構築・運用・機械学習・品質管理といった複数の工程に対応できる高品質なエンジニア人材を育成・配置します。派遣企業との円滑なコミュニケーション、個々のエンジニアの特性把握、顧客ニーズへの最適なマッチングを重視。
誰を相手にするか 大手SIer・システム開発企業、金融機関、大規模インフラ企業など、長期的に多くのシステム開発案件・インフラ運用案件を抱える企業。プロジェクト単位でのエンジニア人材確保、特定領域（機械学習・インフラ など）での専門人材ニーズに対応。
入社したら何をするか 派遣エンジニアとして配置された場合、派遣先企業のプロジェクトチームの一員としてシステム開発・インフラ構築・運用・機械学習開発などの実務に従事。配置先企業の開発ルール・技術スタックに適応し、チームと協働。ラクス側の営業・育成担当がキャリア相談・スキル開発をサポート。営業・採用・育成職なら：派遣先企業のニーズ把握・エンジニアのマッチング、採用試験・研修プログラムの運営、配置後のフォローアップを担当。
出典：2026年2月13日公開『2026年3月期第3四半期決算短信』、有価証券報告書の事業概要セクション、コーポレートサイト
ラクスは、中堅・中小企業を中心に大企業まで幅広い顧客に対して、バックオフィス業務効率化クラウドサービス「楽楽シリーズ」（経費精算・請求書発行・販売管理・勤怠管理・メール管理等）を提供しています。また、ITエンジニア派遣では、SIer・事業会社等を対象にシステム開発・インフラ構築・品質管理の各工程を支援するエンジニアを派遣しています。
公開事例は未掲載ですが、IR資料より楽楽シリーズの顧客層は経理部門（楽楽精算）、経理・総務部門（楽楽明細）、営業管理部門（楽楽販売）、人事・労務部門（楽楽勤怠）、カスタマーサポート部門（メールディーラー）、マーケティング部門（配配メール）を対象としており、中堅・中小企業を中心に導入が進んでいます。
この顧客層と働くことで得られるもの
クラウド事業では、自社プロダクトの企画から開発・運用まで一貫して関わるため、顧客の実際の課題解決を通じてSaaSビジネスの全体像を理解できます。法人営業やカスタマーサクセス職では、中堅・中小企業のバックオフィスDX推進を支援する経験を積むことで、BtoB営業スキルと業務効率化領域の専門知識を習得します。IT人材事業では、派遣先での実務経験と社内研修を組み合わせ、システム開発・インフラ構築・品質管理など幅広い技術スキルを習得できます。
決算説明資料に基づく
バックオフィスSaaS「楽楽シリーズ」への経営資源集中を軸に、クオリティグロース（売上成長と利益率改善の両立）へ転換。開発力強化と営業体制拡張で持続的な成長を目指す。
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
楽楽精算・楽楽明細・楽楽販売・楽楽勤怠などクラウド型バックオフィスSaaS製品群への経営資源の重点配分を進めている。成長性の高いサービスに集中投資することで市場シェア拡大を目指し、FY2026の通期売上目標600億円達成に向けた事業の核として位置づけている。
実際に動いている証拠
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
従来のハイグロース志向から、売上成長と営業利益率改善の両立を目指す経営方針へシフト。EPS成長を最重要指標として位置づけ、営業利益率の段階的向上を実現している。FY2026 9月実績では営業利益率28.2%（Q3単独30.9%）を達成し、通期ガイダンスの営業利益率26.7%の達成に向けて進行中。
実際に動いている証拠
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
バックオフィスSaaS製品の競争力維持・強化のため、国内（東京・関大阪など）に加えベトナム・インドネシアの海外開発拠点を拡充。各拠点での開発リソース確保により、顧客ニーズへの応答性を高め、プロダクト機能拡張の実行スピードを加速させている。
実際に動いている証拠
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
楽楽シリーズの新規顧客獲得加速と既存顧客へのクロスセル推進のため、営業・販売体制を8拠点体制に強化。営業人員増員と販売代理店チャネルの拡大を並行実施し、営業レバレッジを向上させながら市場浸透を加速している。
実際に動いている証拠
4つのテーマは「経営資源の選択と集中」「利益率向上」「開発力強化」「営業体制拡張」として有機的に結合している。楽楽シリーズへの資源集中により売上基盤を拡大し、開発力強化で製品優位性を維持しながら、営業体制拡張で市場浸透を加速させることで、クオリティグロース目標を実現する構造。プロダクト開発・営業・事業企画など職種によって携わるテーマが異なり、多様なキャリアパスが形成される。
バックオフィスSaaS市場の成熟に対応し、売上成長と収益性改善を両立する「クオリティグロース」へシフト。
働き方改革やDXの推進に伴い、企業のバックオフィス業務の効率化ニーズは高まり続けている。一方、市場競争の激化や一部プロダクトの成熟化が進む中で、単なる売上成長だけでなく利益率の改善が重要な課題になっている。
決算説明資料によると、ラクスはこの環境変化に対して、楽楽シリーズ（楽楽精算・楽楽明細・楽楽販売等）への経営資源を集中投下し、営業レバレッジを高める戦略を採用した。FY2026年9月期には営業利益が前年比65.7%成長し、売上成長（24.6%）を大幅に上回る実績を達成し、戦略の手応えが数字に現れている。
新卒にとって： 市場の成長段階での入社となり、プロダクト開発の最適化やスケール時の組織運営を間近で学べる環境。ベトナム・インドネシアでの開発拠点拡充に伴い、海外との協働やグローバルなキャリア機会も広がりつつある。
中途にとって： 営業利益率30%超の達成という明確な経営指標があり、そこに向けた組織投資や体制強化が進行中。8拠点体制での営業人員増員や開発チーム強化により、自分の成果が直結しやすい環境での仕事ができる。
注目すべき変化のサイン： 次期中期経営計画（2025年5月開示予定）の内容確認と、営業利益率30%超の持続達成状況をチェック。
営業利益65.7%増で高い収益性を実現。FY2026通期ガイダンス達成に向け9M時点で順調に進捗。
前年同期比で24.6%増加。通期ガイダンス60,000百万円に対し、9月時点で73.8%達成。
前年同期比で65.7%の大幅増加。営業利益率は28.2%に達し、高い収益性を実現している。
9ヶ月累計で28.2%。高いプロダクト利益率とスケール効果により、収益性が向上しています。
売上ガイダンスに対し9ヶ月で73.8%達成。Q4単月は例年強い季節性があり、通期達成は堅調。
3.0年は中程度の定着水準。SaaS企業としては人材入替わりが適度に進む一方で、長期在籍者も育成されている状態。
ラクスシリーズ拡大とIT人材事業の成長に伴い継続採用。3000人規模は成長段階の体制で、安定雇用を実現。
平均勤続年数3.0年は業界標準的な水準で、組織が一定の定着性を保ちながら人材の新陳代謝も進めている状態。従業員数3086人への成長は、直近数年の事業拡大に伴う継続採用により実現されており、経営が人材投資に積極的。
32.5歳は業界平均より若干若い水準。採用拡大により若年層の割合が高く、キャリア初期段階の成長機会が多い環境。
平均年齢32.5歳かつ成長期の企業であることから、プロダクト開発やマーケティング機能の拡大に伴う新規プロジェクトが多く存在。RLP（ラクスリーダーシップ プリンシプル）を行動基準とした評価と研修体系が整備されており、成長意欲の高い人材が挑戦できる環境。
成長ステージ企業としての報酬施策
有価証券報告書記載の全従業員平均であり、職種・等級・年齢別の分布は開示されていません
SaaS プロダクト拡大（バックオフィス領域への進出）と IT 人材育成事業の連携強化。内製組織の拡充と外部パートナーシップの選別により、主要事業での競争力を高める戦略。
新卒にとって: プロダクト開発やカスタマーサクセスへの配置により、事業成長を支える基盤作りに関わる機会。ラクスシリーズの拡張と並行した新卒研修により実践的スキルを習得。 中途にとって: SaaS の新機能開発やIT人材マッチング精度向上など、高成長期における経営課題解決に直結する中途人材が重要。ジョブローテーションによるキャリアシフトも可能。
「楽楽シリーズのプロダクト開発と、中堅企業へのバックオフィスDX推進を通じて、クオリティグロース段階のSaaS企業での成長を体験できます。」
SaaSプロダクト開発エンジニアの場合
楽楽精算・楽楽明細などのクラウドサービスの企画・開発に携わります。顧客フィードバックを直接受けて改善サイクルを回し、自社で一貫してシステム開発・UIデザイン・リリースまでを責任を持って進めます。
開発チーム、デザイナー、マーケティング、カスタマーサクセス担当者と密に連携し、顧客ニーズを直接プロダクトに反映させます。
法人営業・カスタマーサクセスの場合
中堅・中小企業に対して楽楽シリーズの提案営業を行い、導入後は顧客の活用支援・業務効率化を実現します。営業拠点は東京・大阪・札幌・名古屋・新潟・広島・福岡・静岡の8拠点に分かれ、地域密着型で案件を推進します。
営業チーム、カスタマーサクセス、プロダクト開発部門。顧客の声を直接開発チームにフィードバックする役割も担います。
ITエンジニア（派遣先プロジェクト）の場合
IT人材事業を通じて、派遣先企業でのシステム開発・インフラ構築・品質管理に従事します。社内研修と派遣先での実務を組み合わせることで、技術スキルを段階的に習得し、複数プロジェクトを経験します。
キャリアの成長
楽楽シリーズの企画から開発・運用まで、自社プロダクトの一貫開発に携わることで、SaaSビジネスの全体像を理解できます。顧客からのフィードバックを直接受けて改善サイクルを回す経験は、他のSaaS企業でも高く評価される市場価値を生みます。プロダクト志向の人材として成長できることが最大の強みです。
クラウド事業ではシステム開発・UIデザイン・マーケティング・カスタマーサポート・カスタマーサクセスを一貫して社内で行う体制を整備（有報記載）
新卒にとっては：新卒から自社プロダクトの開発に携わる機会があり、早期から業界知識と実務スキルを習得できます。
中途にとっては：SaaS企業での営業・CSキャリアを持つ人は、プロダクト側からのビジネス理解を深められる転換点となります。
やりがい・貢献
楽楽精算・楽楽明細などのクラウドサービスを通じて、中堅・中小企業の業務効率化を実現します。経費精算や請求書発行といった日常業務の負担を軽減することで、顧客企業の従業員がより価値のある仕事に時間を使えるようにする。その実現感が仕事のやりがいになります。
ミッションは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」。楽楽シリーズは経費精算・電子請求書・販売管理・勤怠管理など複数ソリューションを展開。
暮らしとの両立
時差出勤・在宅勤務制度が整備されており、自分のペースで働く環境が整っています。また、シックリーブ制度やメンタルヘルス支援も充実しており、長期的に仕事を続けやすい環境です。全社向けイベント「楽！フェス」やエンゲージメントサーベイを通じた改善活動も、働きやすさを高めています。
有報に記載の柔軟な就業制度（時差出勤・在宅勤務）、シックリーブ制度、メンタルヘルス支援。エンゲージメントサーベイを年1回実施。
一緒に働く人
ラクスのカルチャーの根幹は思考指針「ユニークネス」と行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル（RLP）」です。全社員が自律的に学び、挑戦し、行動し続けることを重視しており、RLPをもとにした評価制度や研修体系が整備されています。社内公募制度やジョブローテーション制度により、キャリア自律を支援する環境があります。
有報に記載の12項目のラクスリーダーシッププリンシプル、役割等級と連動した研修（リーダーシップ開発・意思決定・1on1実践研修）、LDP支援制度。
自社プロダクト志向の人
楽楽シリーズの企画・開発を一貫して行い、顧客ニーズを直接プロダクトに反映させられる環境。自社サービスの成長を見守れることが特徴です。
バックオフィスDXに関心がある人
企業のバックオフィス業務をデジタル化する環境。DX推進に興味を持つ人にとって、その最前線に立つ環境になります。
成長フェーズのSaaS企業での経験を積みたい人
営業利益成長が売上成長を上回り、「ハイグロース」から「クオリティグロース」への転換点。成長と収益性向上の両立を体験できます。
複数の技術領域で幅広いスキルを習得したい人
複数領域の案件に従事。システム開発・インフラ・機械学習・品質管理でスキルを段階的に習得できます。
高速で変化する環境
クオリティグロース段階への移行を進めている成長企業のため、戦略や優先順位が比較的頻繁に変わります。営業利益率30%超の達成に向けて、組織体制や事業配分も動的に変わる可能性があります。このスピード感を前提とした環境です。
組織変更や優先度の変更に対応できる柔軟性があるか、確認しておくとよいです。
中堅・中小企業向けが事業の中心
大規模プロジェクトよりも、中堅・中小企業向けのクラウドサービスと派遣エンジニアリングが事業の中心になります。大規模SIプロジェクトのマネジメント経験を積みたい人向けではなく、スケーラブルで継続的に使われるサービスの開発・提案・支援が主体です。
大規模SIではなく、クラウドサービスのビジネスモデルに興味があるか確認するとよいです。
自社プロダクト開発が前提
受託開発やSI型のビジネスモデルではなく、自社で企画・開発した楽楽シリーズを継続的に改善・販売することが基盤です。案件ごとに顧客要件に合わせてカスタマイズするのではなく、プロダクト品質と市場適合性を高める視点が必要になります。
受託開発型ではなく自社サービス型のビジネスに魅力を感じるか、事前に確認しておくとよいです。
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