デジタル・SaaS・AI活用による企業変革を支援し、2030年売上500億円を目指す高成長コンサルティングファーム。
何を得られるか
SaaS・AI領域での先端案件に、新卒から大手企業の経営層と向き合い、複合的な変革を主導できる。FY2025売上高263億円（前年比+17.4%）、経常利益59億円（前年比+35.4%）。
補足企業のデジタル・トランスフォーメーション、SaaS化、AI導入を統合支援するコンサルティングファーム。FY2025売上高263億円（前年比+17.4%）、経常利益59億円（前年比+35.4%）。基幹システムのクラウド化支援（SAP S/4HANA Cloud国内最大規模実績）と生成AI活用コンサルティングが成長を主導。2030年売上500億円・経常利益率30%を目指す高成長フェーズにあり、SaaS・AI領域の先端実績を短期間で蓄積できる環境。
今の勢い
デジタル・SaaS・AI活用による企業変革を支援し、2030年売上500億円を目指す高成長コンサルティングファーム。基幹システムのクラウド化支援（SAP S/4HANA Cloud国内最大規模実績）と生成AI活用コンサルティングが成長を主導。
補足FY2025売上高263億円（前年比+17.4%）、経常利益59億円（前年比+35.4%）。
向いている人
企業のデジタル・トランスフォーメーション、SaaS化、AI導入を統合支援するコンサルティングファーム。2030年売上500億円・経常利益率30%を目指す高成長フェーズにあり、SaaS・AI領域の先端実績を短期間で蓄積できる環境。
補足戦略立案から実装まで一気通貫で、大手企業の経営層と直接対話しながら課題解決を主導できる環境。
売上高
263億円
前年比 +17.4%
営業利益率
26.5%
2025年3月期Q3累計
平均年収
約865万円
ITサービス・コンサルティング業界平均750～800万円
離職率
10.2%
全上場企業平均11～12%
営業利益
59億円
前年比 +35.4%
有給取得率
61.5%
全上場企業平均55～58%
概要
コンサルティング事業
95%
基幹システムのSaaS化・クラウド移行（SAP S/4HANA Cloud導入支援で国内最大級実績）、生成AIを活用した経営課題解決、エンタープライズデータサービス構築がメイン業務。大手企業の経営層が直接のカウンターパート。
戦略立案から実装まで一気通貫で、大手企業の経営層と直接対話しながら課題解決を主導できる環境。
業界知識とテクノロジー知識を同時に習得でき、短期間で市場価値の高い人材になれる環境。
SaaS・AI領域での先端案件に、新卒から大手企業の経営層と向き合い、複合的な変革を主導できる
企業のデジタル・トランスフォーメーション、SaaS化、AI導入を統合支援するコンサルティングファーム。FY2025売上高263億円（前年比+17.4%）、経常利益59億円（前年比+35.4%）。基幹システムのクラウド化支援（SAP S/4HANA Cloud国内最大規模実績）と生成AI活用コンサルティングが成長を主導。2030年売上500億円・経常利益率30%を目指す高成長フェーズにあり、SaaS・AI領域の先端実績を短期間で蓄積できる環境。
大手企業のDX・SaaS化・AI導入を支援するコンサルティング事業で、プロジェクトベースの売上を獲得する。2025年5月に投資事業を停止し、コンサルティングに経営資源を集中。
2025年5月に投資事業を停止し、グループ全体の経営資源をコンサルティング事業に集中。
売上構成比 95%（FY2025売上高263億円（コンサルティング事業主体）） -7.5% YoY
◼ この事業で働くと
どんな仕事か 基幹システムのSaaS化・クラウド移行（SAP S/4HANA Cloud導入支援で国内最大級実績）、生成AIを活用した経営課題解決、エンタープライズデータサービス構築がメイン業務。大手企業の経営層が直接のカウンターパート。
誰を相手にするか 金融・運輸・小売・商社・製造・建設・情報通信など幅広い産業のリーディングカンパニー。日本郵船のSAP S/4HANA Cloud大規模移行、日産自動車のエンタープライズデータサービス等の大型案件が主力。
入社したら何をするか DXコンサルタントの場合は経営課題ヒアリング→戦略策定→実装支援を担当。SaaS導入マネージャーの場合は要件定義から本番運用開始まで責任を持つ。AIコンサルタントの場合は生成AIやデータ分析ツール活用による業務自動化・高度化を支援。
金融・運輸・小売・商社・製造・建設・情報通信など幅広い産業のリーディングカンパニーが顧客。基幹システムのSaaS化・クラウド移行支援、AI導入コンサルティング、大規模デジタル変革支援が主要な業務。元請けビジネスモデルで、クライアント企業の経営層と直接対話する立場。
代表的な顧客との仕事
基幹システムの老朽化により経営の意思決定スピードが低下。最新クラウドテクノロジーを活用した近代化が急務。
SAP S/4HANA Cloud への大規模移行プロジェクトを支援。業務プロセス標準化から導入・運用定着まで一気通貫対応し、国内最大規模の実績を達成。
レガシーシステム脱却で経営の意思決定スピード向上とコスト最適化を同時実現。ERP導入の全工程に関わることで、大企業のシステム現代化を指揮する経験を積める。
社内に膨大なデータが散在し、経営判断や業務改善への活用が不十分。データサイロの解消が課題。
エンタープライズデータサービスを活用した統合データプラットフォム構築と、生成AIアシスタント導入による業務自動化・分析高度化を支援。
全社レベルのデータ活用が実現し、経営層の意思決定と現場業務の生産性向上が同時達成。データ基盤構築から生成AI実装まで、複合的な経営課題解決スキルを習得できる経験。
この顧客層と働くことで得られるもの
日本を代表する大企業の基幹システム移行やデータ活用基盤構築に携わることで、エンタープライズシステム設計・導入・運用支援スキル、業務プロセス標準化スキル、生成AIの実装スキルが実務レベルで身につく。複数ステークホルダーを巻き込むプログラムマネジメント、経営層との対話能力も磨かれ、単なるシステム導入ではなく経営変革を支援する視点が養われる。SaaS・AI領域が社内優先投資であるため、市場価値の高いスキル蓄積ができる環境。コンサルティング業界での経験は、事業会社の経営企画やベンチャー企業への転職時の市場評価も高い。
決算説明資料に基づく
SaaS化とAI活用による事業高付加価値化と顧客層拡大を両輪に、2030年3月期に売上500億円・経常利益率30%を実現。
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
基幹システムのクラウド化・SaaS化に特化したコンサルティングと導入支援を拡充。生成AI活用コンサルティング（Gen-AXとの協業によるコンタクトセンターイノベーション）、エンタープライズデータサービス等の高付加価値ソリューション開発・提供が重点。
実際に動いている証拠
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
金融・運輸・小売・製造等の主要産業での専門性を深化させながら、ハイテク・メディア・エネルギーなど新規産業での顧客開拓を加速。DX課題が深刻化している業界ほど優先度が高い。
実際に動いている証拠
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
人月モデルに依存しない事業開拓。デジタルツール・プロダクト化を通じた高付加価値サービスの開発。既存顧客への提案単価の向上。
実際に動いている証拠
大型案件完成による社内稼働率低下と、企業のDX・AI需要の急速拡大を機に、SaaS・AI活用による高付加価値事業への構造転換を加速させている。
企業のDX・AI導入需要が急速に拡大する中、決算説明資料では従来の単純な導入支援ニーズから、業務標準化・SaaS化、AIを用いた自動化まで包括的に支援するニーズが高まっていると分析されている。これらに対応できるコンサルティングファームの市場評価が向上している。日本企業の経済成長鈍化と少子高齢化の中で、企業の価値創造力復活が急務という認識も背景にある。
この環境変化を受けて、SaaS化推進およびAI活用による事業生産性向上を最優先テーマに掲げた。大型案件（日本郵船SAP S/4HANA Cloud導入等）が第2四半期までにサービスイン完了し、社内稼働率が一時的に低下する中で、一人当たり売上を高める必要があり、SaaS化やAI活用による高付加価値化、顧客層拡大と産業専門性深化、新規分野・市場進出による成長エンジン構築が急務。2030年3月期に売上500億円・経常利益率30%を実現することを明示。
新卒にとって： 経営支援とSaaS・AI実装を一気通貫で手掛ける環境で、新卒時点からこの実装を主導する経験ができる。複数産業での案件を通じ、経営知識とテクノロジー知識を同時習得できる。
中途にとって： 高度なSaaS・AI領域への投資が本格化し、経験者が力を活かせる環境が広がっている。事業拡大に伴うマネジメント経験を積み、3～5年で事業会社CDO・経営企画への転出価値が高い。
注目すべき変化のサイン： AI活用コンサルティング売上の拡大とSaaS案件の受注増が、構造転換戦略の手応えを示すサイン。
FY2025営業利益率26.5%を達成、前年比+35.4%と利益体質が着実に改善している。
SAP S/4HANA Cloud導入支援などの大型案件が牽引し、前年から17.4%の売上増。
売上増に加え、利益率が向上。構造的な利益体質の改善を示唆している。
通期目標26%を既に上回る高い利益率。業績の勢いと安定性を示す指標。
業界平均より高い定着率。コンサルティング環境としては長期キャリアが可能な職場環境。
業界・全上場企業と比べ低い水準。人材の安定性が高い。
平均勤続年数8.9年は業界平均を上回り、離職率も全上場企業水準より低い。中長期的なキャリア形成が可能な環境が整備されている。
新卒採用と経験者採用のバランスが取れており、多様なバックグラウンドからの学習が可能。
新卒81名・経験者41名がFY2025に入社。これは全体採用122名中、経験者が34%を占める。既存メンバーとの多様な人材構成から実践的な成長ができる環境。
業界平均より高い比率。女性のキャリアパスが整備されている指標。
対象者の育休取得が100%。ワークライフバランスを重視する風土を示唆。
女性管理職比率15%は全上場企業平均を大きく上回り、男性育休取得率100%は男女問わずキャリアと人生設計の両立を実現できる環境。
大型案件納期時は繁閑差あり。フレックスタイム・リモートワーク併用で調整可能。
業界水準より高い取得率。積極的な有給休暇奨励施策あり。
クライアント常駐案件以外は週4日以上リモートワーク可能。柔軟な働き方が定着。
成果主義の評価制度。年次より実績が報酬に反映される仕組み。
有価証券報告書記載の全従業員平均であり、職種・等級・年齢別の分布は開示されていません
SaaS・AI領域の高付加価値人材育成を最優先とし、コンサルタント数を625名（FY2025）から1,100名（FY2030）への拡大を計画。Value Co-Creator人材育成方針のもと、経営層と技術を兼ね備えた人材を積極的に育成。
新卒にとって: 経営支援とSaaS・AI実装の両方を学べる拡大フェーズ。ジュニア段階から大型案件に携わる機会が豊富。 中途にとって: 高度なSaaS・AI領域への投資が進む中、経験を活かしたスペシャリスト育成とマネジメント機会が広がる環境。
「SaaS化・AI導入の最前線で、大手企業の経営課題を解決するコンサルティングに携わりながら、戦略立案から実装までの一気通貫体験を積める。」
DXコンサルタントの場合
金融・運輸・小売などの大手企業の経営層に対し、SaaS化やAI導入による経営課題解決の道筋を提案する。戦略ワークショップ・プロジェクト化・進捗管理が主な仕事で、複数月から1年以上の長期にわたってクライアント経営層と関わることで信頼関係が深まる。
クライアント企業のCEOやCFO、事業部長といった経営層。社内ではコンサルタント同士で意見交換しながら案件を推進。
SaaS導入・実装マネージャーの場合
SAP S/4HANA CloudやDatabricksなどの基幹SaaSをクライアント企業の業務プロセスに合わせてカスタマイズ・導入する。要件定義から設計、テスト、本番運用開始まで責任を持ち、クライアント側のプロジェクトマネージャーと頻繁に調整しながら進める。
クライアントのIT部門・事業部門の双方と密に連携。社内では導入チーム全体で進捗・課題を共有。
AIコンサルタント・テクノロジストの場合
生成AIやデータ分析ツールを活用して、クライアント企業の業務自動化やビジネス高度化を支援する。生成AI活用コンサルティング専門部署の立ち上げに関わり、まだ市場で確立されていない領域を切り開く経験ができる。
クライアントのIT・経営企画部門と新技術導入の可能性を議論。社内では協業チームやコンタクトセンターイノベーション部門と連携。
キャリアの成長
SaaS・AI領域での先端的なコンサルティング実績（SAP S/4HANA Cloud導入国内最大規模実績）を積める。複数産業・複数テーマでの課題解決経験を通じて、業界知識と汎用的な経営支援スキルが同時に培われる。生成AIコンサルティングが社内優先投資分野であり、この領域での成長機会が高い。
中計では SaaS化推進・生成AI活用が最優先テーマ。大手企業（日本郵船・日産自動車）との大型案件実績が豊富。
中途にとっては：他のコンサルティングファーム、事業会社の経営企画、ベンチャー企業への転職時の市場評価が高い。
やりがい・貢献
金融・運輸・製造・小売など異なる業界の経営層と対話し、それぞれの業界固有の課題解決に携わる。短期間で多様な業界知識を蓄積でき、社会への貢献実感が得られる。複数業界での経験はキャリアの広がりを大きくする。
決算説明資料に基づき、顧客は様々な産業のリーディングカンパニー。パーパス『Create a Beautiful Tomorrow Together』のもと社会課題解決を重視。
中途にとっては：複数業界での経験は、転職後のキャリアオプション（コンサルティング・事業会社・ベンチャー）を広げる。
一緒に働く人
新卒81名・経験者41名がFY2025に入社し、多様なバックグラウンドからの同僚との学習環境が整備されている。女性管理職比率15%、男性育休取得率100%と、性別を問わずキャリアと人生設計の両立が実現されている職場文化。
有報で開示済みの採用数・人事指標。B Corporation認証取得による多様性・包括性の重視。
新卒にとっては：ダイバーシティが単なる方針ではなく実績として示されており、新卒時点から多様な環境で働ける。
経営課題の上流解決に携わりたい
戦略立案から実装まで一気通貫で、大手企業の経営層と直接対話しながら課題解決を主導できる環境。
複数の専門領域を統合的に学びたい
業界知識とテクノロジー知識を同時に習得でき、短期間で市場価値の高い人材になれる環境。
短期間で市場価値を高めたい
SAP・生成AIなど市場ニーズが高い領域での先端実績を積め、転職市場での評価が高い。
クライアント経営層と対話したい
新卒段階からCEO・CFO等の経営層が直接のカウンターパートとなる珍しい環境。
プロジェクトベースの配置
単一の専門性を深く追求するよりも、プロジェクトごとに異なる業界・テーマに配置される。複数領域を広く学べる一方で、1つの分野での深さを求める人には調整が必要。
自分は広い経験と浅さのバランス、深さのどちらを優先するかを入社前に整理しておくとよい。
長期の高い稼働期間がある
大型案件（SAP導入など）では複数月～1年以上の期間、ハイペースで進むプロジェクトに携わることがある。リソースの効率化と事業成長の両立のため、繁忙期の負荷は高い傾向。
過去のインターンシップやプロジェクト経験で、高い稼働期間を経験したかどうかを確認しておくとよい。
顧客成功と自社成長を同時に追求する文化
顧客の経営課題解決（顧客成功）と自社のSaaS・AI領域での事業拡大が両立する環境。このため、単なる請負型の仕事ではなく、顧客と自社の成長を一緒に考える姿勢が求められる。
クライアントの長期的な成功に貢献する、という志向が自分にあるか確認しておくとよい。
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