金融機関向け受託開発の安定基盤で、DX案件が成長ドライバーの技術企業
何を得られるか
金融機関の基幹システムを静かに守り、DXで攻勢に転じる東邦の今。FY2025売上高173億円・営業利益率9.6%で安定収益を確保しながら、FY2026Q3は売上前年比+1.5%・営業利益+7.5%と成長軌道を維持。
補足保険・証券・銀行など金融機関向けのシステム開発（受託）と運用管理を主業とするIT企業。FY2025売上高173億円・営業利益率9.6%で安定収益を確保しながら、FY2026Q3は売上前年比+1.5%・営業利益+7.5%と成長軌道を維持。損害保険のマイグレーション案件が牽引し、DX関連の非金融ソリューションは+10.8%の高成長。従業員633名・平均勤続13年の高い定着率と、平均年収641万円（有報・単体）が示す安定した働く環境が特徴。
今の勢い
金融機関向け受託開発の安定基盤で、DX案件が成長ドライバーの技術企業。損害保険のマイグレーション案件が牽引し、DX関連の非金融ソリューションは+10.8%の高成長。
補足FY2025売上高173億円・営業利益率9.6%で安定収益を確保しながら、FY2026Q3は売上前年比+1.5%・営業利益+7.5%と成長軌道を維持。
向いている人
保険・証券・銀行など金融機関向けのシステム開発（受託）と運用管理を主業とするIT企業。従業員633名・平均勤続13年の高い定着率と、平均年収641万円（有報・単体）が示す安定した働く環境が特徴。
補足売上の98%が金融機関向けの受託開発で占められており、保険・証券・銀行のシステムを専門領域として深堀りできる環境が整っている。
概要
ソフトウェア開発
保険・証券・銀行などの金融機関と通信事業者向けに、基幹システムの受託開発を行う。マイグレーション（旧システム刷新）からDXプロジェクトまで、社会インフラを支える重要なシステムを手がける。FY2026Q3時点で損害保険のマイグレーション案件が高成長を牽引し、DX関連の非金融ソリューションも+10.8%と拡大中。
情報システムサービス等
顧客企業のコンピュータシステムの日常的な運用・管理業務を代行するサービス事業。システムの安定稼働を守るインフラ運用が主な業務で、開発側と密に連携しながら顧客との長期関係を構築する。
売上の98%が金融機関向けの受託開発で占められており、保険・証券・銀行のシステムを専門領域として深堀りできる環境が整っている。
平均勤続13年という高い定着率が示すとおり、特定分野の深い専門性を長期間かけて体系的に習得できる職場環境がある。
金融機関の基幹システムを静かに守り、DXで攻勢に転じる東邦の今
保険・証券・銀行など金融機関向けのシステム開発（受託）と運用管理を主業とするIT企業。FY2025売上高173億円・営業利益率9.6%で安定収益を確保しながら、FY2026Q3は売上前年比+1.5%・営業利益+7.5%と成長軌道を維持。損害保険のマイグレーション案件が牽引し、DX関連の非金融ソリューションは+10.8%の高成長。従業員633名・平均勤続13年の高い定着率と、平均年収641万円（有報・単体）が示す安定した働く環境が特徴。
金融機関向けの受託開発を収益の柱とし、システム運用・管理サービスで継続的なストック収益を組み合わせている。
ソフトウェア開発で構築したシステムをそのまま運用管理サービスに引き継ぐケースもあり、顧客との長期関係構築につながる
売上構成比 98% +1.7% YoY
◼ この事業で働くと
どんな仕事か 保険・証券・銀行などの金融機関と通信事業者向けに、基幹システムの受託開発を行う。マイグレーション（旧システム刷新）からDXプロジェクトまで、社会インフラを支える重要なシステムを手がける。FY2026Q3時点で損害保険のマイグレーション案件が高成長を牽引し、DX関連の非金融ソリューションも+10.8%と拡大中。
誰を相手にするか 生命保険・損害保険・証券・銀行などの大手金融機関、および通信事業者。ミッションクリティカルな基幹システムを持つ企業が中心
入社したら何をするか 金融機関の重要システムの開発プロジェクトに配属され、要件定義・設計・製造・テストを分担する。損害保険のレガシーシステムをモダンアーキテクチャに移行するマイグレーション案件や、金融機関のDX支援案件に携わる機会が豊富。インテリジェンスセールスAIの活用など開発効率化の取り組みも進んでおり、技術力と業務知識の両方を磨ける環境。平均勤続13年という高い定着率が示すとおり、長期的にスキルを積み上げられる安定した職場環境が整っている。
売上構成比 2% -5.3% YoY
◼ この事業で働くと
どんな仕事か 顧客企業のコンピュータシステムの日常的な運用・管理業務を代行するサービス事業。システムの安定稼働を守るインフラ運用が主な業務で、開発側と密に連携しながら顧客との長期関係を構築する。
誰を相手にするか ソフトウェア開発事業で構築したシステムの継続運用を希望する金融機関や通信事業者など既存顧客
入社したら何をするか 顧客サーバーやシステムの稼働監視、障害対応、定期メンテナンスを担当する。サービス規模は小さいが、開発から運用まで一貫して経験できるため、金融ITの全体像を把握したい人に向いた環境。
生命保険・損害保険・証券・銀行などの大手金融機関と通信事業者が主要顧客。取引構造はBtoBの受託開発で、ミッションクリティカルな基幹システムを長期継続で請け負うスタイル。FY2026Q3では金融ソリューション売上の約69%を金融機関向けが占め、損害保険のマイグレーション案件が牽引している。
公開事例なし。決算資料によると、生命保険・損害保険・銀行・証券・通信業の大手企業向けに継続的な受託開発を行っており、特に損害保険分野でマイグレーション案件を獲得している事実が確認されている。
この顧客層と働くことで得られるもの
金融機関のミッションクリティカルなシステムを担当するため、高い品質基準と金融業務の専門知識が自然に身につく。プロジェクト型の受託開発が中心で、要件定義から本番リリースまでの一連を経験できる。金融IT領域のシステムエンジニアとしての市場価値は継続的に高い水準を維持しており、平均勤続13年の定着率が示すように専門性を長期的に積み上げられる環境が整っている。
決算資料・有報に基づく（戦略資料未公表）
金融ITの安定収益基盤を守りながら、DX案件・非金融領域への拡大と人的資本への投資で持続成長を図る方向に進んでいる
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
金融機関のデジタル変革（DX）支援を新たな収益軸として育てることを目指している。FY2026Q3で非金融ソリューション（DX案件）が前年同期比+10.8%と高成長しており、戦略的な注力が成果に結びつき始めている。
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
マイグレーション案件や長期継続開発・運用案件を積み上げることで、景気変動に左右されにくい安定した収益構造への転換を進めている。損害保険のマイグレーション案件が順調に受注残を積み上げていることが決算資料から確認できる。
あなたに関係するポイント
何をしようとしているのか
「人的資本強化」を8つの重点施策の一つに掲げ、社員のスキルと組織力を高めることで競争力を底上げすることを目指している。平均勤続年数13年という高い定着率は、この方針の土台となっている。
DXビジネス注力が新たな成長エンジンとなり、ストック収益向上が収益の安定を担い、人的資本強化が両方の施策を人材面から支える構造になっている。求職者はどのテーマに近い部門に配属されるかを選考中に確認するとよい。
金融機関のDX需要が高まるなか、受託開発の安定基盤を守りながらデジタル領域へと収益を広げるため、この方向に舵を切っている
金融業界ではレガシーシステムの刷新（マイグレーション）とデジタルトランスフォーメーション（DX）の二つの大きな波が同時に押し寄せており、ITベンダーへの発注量は増加傾向にある。損害保険・生命保険・銀行はいずれも基幹システムの老朽化対応を急いでおり、信頼性の高いシステム開発会社への需要は当面続く見通し。一方でDX投資の増加に伴い、単純な受託開発から高付加価値なコンサルティング型サービスへの移行を求められる競争環境にもある。
東邦システムサイエンスは、損害保険分野でのマイグレーション案件の受注拡大に成功し（FY2026Q3で損保売上+9.5%）、DX関連の非金融ソリューションも+10.8%と高成長を達成している。重点施策8項目のうち「デジタルビジネス注力」「ストック収益向上」を核として、既存の金融機関との深い信頼関係を活かしながら収益源を多様化する戦略をとっている。インテリジェンスセールスAIを活用した戦略営業も展開中で、組織全体の生産性向上にも取り組んでいる。
新卒にとって： DX案件の増加により、入社後に最新技術を活用したプロジェクトへの参画機会が広がっている。金融業界の深い知識とデジタル技術の両方を初期キャリアで習得できるポジションが増えつつある。
中途にとって： 既存の金融IT知識を持つ経験者にとっては、DXコンサルティングや上流工程への移行を目指せる環境。ストック収益向上の方針のもと、長期継続案件でのリード経験も積みやすい。
注目すべき変化のサイン： DX案件の増加ペースと採用計画、新しい技術領域（クラウド・AI等）の活用状況を面接で確認するとよい
売上・利益ともに前年超で推移。DX案件が新たな成長軸として台頭しつつある
安定した金融機関向け受託開発が収益の根幹を支えている
受託開発型ITサービス企業として堅実な収益水準
安定成長を維持。DX関連の非金融ソリューションは+10.8%と高成長
収益性の改善が継続。売上成長を上回る利益成長が続いている
業界水準を上回る定着率で、金融IT専門性を長期的に積み上げられる安定した職場環境を示している
比較的若いチーム構成で、中堅・若手が活躍できるポジションが多いことが伺える
有報記載の平均勤続年数13.0年（単体、2025年3月期）は、情報サービス業の平均的な水準（10〜12年程度）を上回る。金融機関との長期継続案件が多い業態の性質上、スキルと人間関係を積み上げながら働き続ける文化が根付いている。
重点施策に人的資本強化を掲げており、採用・育成への継続投資が期待される
8つの重点施策のひとつに「人的資本強化」を明示しており、採用・育成への投資継続が方針として確認できる。DX案件の拡大に伴い、最新技術への接触機会も増えている。具体的な研修制度の詳細は採用選考の場で確認するとよい。
有報・決算資料からは詳細な多様性指標が確認できなかった
公開資料の範囲では女性管理職比率や男女賃金差異など詳細な多様性指標は確認できなかった。採用選考の場で直接確認することが推奨される。
有価証券報告書記載の全従業員平均であり、職種・等級・年齢別の分布は開示されていません
「人的資本強化」を重点施策に掲げ、従業員の育成と採用に継続的に投資しながら、デジタルビジネスへの対応力を高めている
新卒にとって: 育成を重点施策に位置づけており、入社後のOJTや研修体制について採用選考で詳細を確認するとよい 中途にとって: DX対応力の強化が方針として掲げられており、デジタル領域の経験者には活躍機会が広がる可能性がある
「金融機関の基幹システムを長期で担う仕事で専門性を深め、平均勤続13年・平均年収641万円という安定した環境でキャリアを積む」
金融系システムエンジニアの場合
保険・証券・銀行の基幹システム開発プロジェクトに参画し、要件定義から設計・製造・テストまでを分担する。マイグレーション案件では既存のレガシーシステムを新アーキテクチャへ移行する技術的難題に向き合い、DX案件では金融機関のデジタル変革を支える上流業務を担う機会もある。
金融機関の社内IT担当者や事業部門と密に連携しながら、プロジェクトチームで仕事を進める
プロジェクトマネージャーの場合
金融機関向け受託開発プロジェクトのスケジュール管理・品質管理・顧客折衝を一手に担う。重点施策に「品質生産性向上」が掲げられており、効率的なプロジェクト運営が求められる環境。長期継続案件が多いため、顧客との信頼関係を構築しながら継続的に関与できる。
開発チームメンバーと顧客窓口の間を取り持ちながら、複数ステークホルダーと同時並行でやり取りする
DX・非金融ソリューション担当の場合
金融機関のデジタルトランスフォーメーション支援や非金融領域のシステム開発を手がける新しい職域。FY2026Q3で+10.8%成長と最も勢いのある領域で、技術的な新規性が高い案件に携わる機会がある。
金融機関のDX推進担当や新規事業部門と連携しながら、最新技術を活用した課題解決に取り組む
キャリアの成長
保険・証券・銀行などミッションクリティカルなシステムを長期で担当することで、金融業務の深い知識とシステム開発の技術力が同時に身につく。平均勤続13年（有報・単体）という高い定着率が示すとおり、専門性を腰を据えて積み上げられる環境が整っている。DX案件の拡大に伴い、従来の受託開発経験にデジタル技術を組み合わせたT字型スキルセットも形成しやすくなっている。
平均勤続年数13.0年（有報・単体、2025年3月期）、情報サービス業の業界平均を上回る水準
新卒にとっては：初期配属から金融機関の本番稼働システムに関わる経験が得られる。業界知識と技術力の両方を同時に習得できる。
中途にとっては：既存の金融IT経験を活かしながら、DX・マイグレーション案件でのリード経験を積みやすい。
暮らしとの両立
平均年収641万円（有報・単体）は情報サービス業の業界平均（約500〜550万円）を大きく上回る水準にある。平均年齢36.9歳・平均勤続13年の構成が示すとおり、長く安定して働き続けられる環境が整っている。重点施策に「人的資本強化」「ガバナンス環境経営推進」が掲げられており、働く環境の継続的な整備も方針として明示されている。
平均年間給与641万円、平均勤続年数13.0年（有報・単体、2025年3月期）
中途にとっては：即戦力として入社した場合の待遇水準は採用選考時に確認するとよい。
やりがい・貢献
生命保険の給付処理、証券取引の決済、銀行の送金システムなど、人々の生活に直結するミッションクリティカルなシステムを担当する責任感と達成感がある。DX案件では金融機関の変革を技術で支える上流の仕事に関わることができ、「完成したシステムを世の中に届けた」という実感を得やすい。
ソフトウェア開発事業が売上の約98%を担い、金融機関向け受託開発がコアビジネス（決算資料）
新卒にとっては：実際に稼働する社会インフラを担う責任感を早期から経験できる。
金融業界のシステム知識を専門武器にしたい
売上の98%が金融機関向けの受託開発で占められており、保険・証券・銀行のシステムを専門領域として深堀りできる環境が整っている。
長期的に腰を据えてスキルを積み上げたい
平均勤続13年という高い定着率が示すとおり、特定分野の深い専門性を長期間かけて体系的に習得できる職場環境がある。
マイグレーションやDXといった難易度の高い開発に挑戦したい
損害保険のレガシー刷新案件（マイグレーション）やDX推進案件が拡大中で、技術的難度の高いプロジェクトへの参画機会が増えている。
安定した規模感の中でプロとしてのキャリアを築きたい
従業員633名・スタンダード上場のITサービス企業として、安定した事業基盤のもとで個人の裁量を持ちながら仕事できる規模感がある。
金融特化のIT環境
売上の約98%が金融機関向け受託開発であり、業界横断の多様な案件よりも金融領域への深い専門化を重視する働き方となる。金融ITのスペシャリストを目指す人には理想的な環境
配属先の案件領域（金融 vs 非金融）と、今後の DX 案件への関与可能性を面接で確認するとよい
受託開発型のプロジェクトスタイル
自社プロダクトを持つ事業会社や自社サービス開発とは異なり、顧客の要件に基づく受託開発が中心。顧客の課題解決を通じて達成感を得られる働き方で、顧客との信頼関係構築が重要になる
顧客先常駐と社内開発の比率、テレワーク・フレックスの実態を採用選考時に確認するとよい
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