Career Due Diligence目次
数字で見る比較
| 指標 | システナ | ＮＴＴデータグループ |
|---|---|---|
| 売上高 | 836億円 | — |
| 営業利益率 | 14.4% | — |
| 営業利益成長率 | — | — |
| 従業員数 | 5,252名 | 197,777 employees (Global Solutions business within NTT Group) |
| 平均年齢 | 30.7歳 | Approximately 40 years |
| 平均勤続年数 | 6.0年 | Approximately 14-15 years |
| 平均年収 | 474万円 | Approximately 7.8-8.5 million yen |
| 売上成長率（会社の勢い） | — | — |
| 男性育休取得率 | {'metric': '男性育児休業取得率', 'value': '50.0%', 'context': '提出会社'} | — |
| 有給取得率 or 離職率 | — | — |
システナとNTTデータグループは、IT業界で大きく異なるスケールとポジションを持つ企業。システナは先端技術（自動運転・IoT）とSI・SESを組み合わせた連結5,252名の成長型IT企業。NTTデータグループは連結197,777名・売上46,387億円のグローバルSIerで、国内外の大規模システム開発を手がける。
3行でわかる違い
事業規模
売上836億円・連結5,252名。先端技術からSI・SESまで5事業を展開する成長型IT企業
売上46,387億円・連結197,777名。国内外の大規模SI案件を手がけるグローバルSIer
先端技術×SESの成長型IT vs 国内最大級のグローバルSIer
組織文化
平均年齢30.7歳・勤続6.0年・年収474万円。若い組織で先端技術に触れながら成長できる環境
平均年齢39.7歳・勤続14.1年・年収923万円。安定した大組織で専門性を深めながらキャリアを築く環境
若くて機動力の高い組織 vs 安定した大組織
3年後の方向
次世代モビリティやDXサービスの拡大で先端技術領域への投資を推進
グローバル統合とデジタルオファリングの拡充で世界トップのIT企業を目指す
先端技術で差別化を狙う路線 vs グローバルトップを目指す路線
こんな人はシステナ
先端技術の実務経験を積みたい システナは自動運転・ロボット・IoT等の次世代モビリティ事業を展開しており、先端技術に直接触れるプロジェクトに参画できる。大手自動車メーカーとの協業で最前線の開発経験が得られる。
若い組織で早期に裁量を持ちたい 平均年齢30.7歳と業界でも若い組織構成で、年次に関わらず責任あるポジションを任される。勤続6.0年の適度な流動性のなかで自分のスキルを試せる環境がある。
5事業で多様な経験を積みたい ソリューションデザインから次世代モビリティ、DXサービスまで5事業を展開。大組織にありがちな配属固定ではなく、事業間の異動で多様なスキルセットを身につけられる。
中堅企業の成長フェーズに参画したい（中途向け） 連結5,252名のシステナは大手と比べて意思決定が速く、事業拡大のフェーズで個人のインパクトが大きい。営業利益率14.4%の安定基盤のうえで挑戦できる環境がある。
こんな人はNTTデータグループ
国内最大級のSI組織で働きたい NTTデータグループは連結197,777名のグローバルSIerで、官公庁や金融機関の社会インフラを支えるシステムを構築する。大規模プロジェクトの管理スキルや顧客対応力を身につけられる。
グローバルな案件に携わりたい（中途向け） NTTデータグループは海外売上比率が高く、グローバルプロジェクトに参画する機会がある。国内外のシステム統合やクロスボーダー案件で国際的なキャリアを築ける。
安定した報酬で長期的にキャリアを築きたい 平均年収923万円・勤続14.1年の安定した雇用環境で、年次を重ねるごとに専門性と報酬が上がる。大組織ならではのキャリアパスの多様性も魅力。
社会インフラを支える仕事がしたい NTTデータグループは官公庁・金融・医療等の社会基盤システムを数多く手がける。社会的意義の大きいプロジェクトに携わることで、技術力と社会貢献を両立できる。
キャリアで得られるもの
システナ
先端技術（自動運転・IoT）の実務経験とSI・SESの幅広いスキルを同時に身につけられる。5つの事業領域にまたがる多様なプロジェクト経験がキャリアの幅を広げる。
平均年齢30.7歳の若い組織で勤続6.0年の適度な流動性がある。中堅企業ならではの意思決定の速さと個人の裁量の大きさが成長を加速させる。
次世代モビリティやDXサービスの拡大を推進するなかで、先端技術領域のスペシャリストとしてのキャリアを築ける。成長分野への投資が継続しており、新しいポジションが生まれている。
NTTデータグループ
国内最大級のSI組織で官公庁・金融機関等の大規模システム開発を経験でき、プロジェクト管理・アーキテクチャ設計・顧客折衝の高度なスキルが身につく。グローバル案件の経験も積める。
連結197,777名の大組織で平均年収923万円・勤続14.1年の安定した環境。マネジメント・スペシャリスト・海外駐在など多様なキャリアパスが用意されている。
グローバル統合とデジタルオファリングの拡充で世界トップのIT企業を目指す戦略のもと、国際的なキャリア構築や新しいデジタルサービスの開発に携わる機会がある。
事業と戦略の方向性
システナの向かう先
先端技術（自動運転・IoT）とSI・SES・DXサービスを組み合わせた5事業体制で成長を推進するIT企業。次世代モビリティ事業やDXコンサルティングへの注力で技術的差別化を図りながら、ソリューションデザインやフレームワークデザインの基盤事業で安定した収益を確保している。
中期経営計画の重点テーマ:
- 次世代モビリティ事業の拡大: 自動運転・ロボット・IoT等の先端技術領域でプレゼンスを拡大。大手自動車メーカーとの協業を深化する。
- DXサービスの強化: IT&DXサービス事業で顧客課題解決型のコンサルティングを拡充。上流工程への展開で付加価値を高める。
- 事業ポートフォリオの最適化: 5事業の相互連携を強化し、クロスセルの促進と収益性の向上を図る。
業績の勢い
FY2025で売上836億円・営業利益121億円（利益率14.4%）を達成。5事業体制でバランスの取れた成長を実現している。
NTTデータの向かう先
国内外の大規模SI案件を手がけるグローバルSIerとして、連結197,777名の組織基盤でデジタルオファリングの拡充とグローバル統合を推進。官公庁・金融・医療等の社会インフラシステムの安定運用を基盤に、世界トップクラスのIT企業を目指す成長戦略を展開している。
中期経営計画の重点テーマ:
- グローバル統合の推進: 海外子会社の統合と連携を深化し、クロスボーダー案件の獲得力を強化する。
- デジタルオファリングの拡充: AI・クラウド・データ活用等のデジタルサービスを拡大し、従来型SIからの転換を加速する。
- 社会インフラの高度化: 官公庁・金融機関等の基盤システムの近代化を推進し、社会のデジタルトランスフォーメーションに貢献する。
業績の勢い
FY2025で売上46,387億円・営業利益率7.0%を達成。グローバル統合の効果が収益に寄与し始めている。
新卒なら / 中途なら
新卒なら
システナは平均年齢30.7歳の若い組織で、自動運転・IoT等の先端技術に触れながら5事業で多様な経験を積める。早期から裁量の大きいポジションを任される環境。NTTデータグループは連結197,777名の大組織で、官公庁や金融機関の社会インフラを支える大規模システム開発を通じてSIerの基礎力を体系的に身につけられる。グローバル案件への参画機会もある。
若い組織で先端技術に挑戦するか、国内最大級のSIerで大規模案件とグローバル経験を積むか
確認のポイント：システナなら『配属先の事業と先端技術プロジェクトへの参画機会』、NTTデータグループなら『配属先の事業部門と新卒のグローバル案件への参画パス』を確認したい
中途なら
システナは先端技術領域やDXコンサルティングの拡大を推進しており、中堅企業ならではの意思決定の速さと個人のインパクトの大きさが魅力。営業利益率14.4%の安定基盤がある。NTTデータグループはグローバル統合とデジタルオファリングの拡充を推進中で、年収923万円の報酬水準と14.1年の安定勤続のなかで、世界規模のプロジェクトに携われる。
先端技術で差別化したキャリアを中堅企業で築くか、グローバルSIerで安定した高報酬と世界規模の経験を得るか
確認のポイント：システナなら『次世代モビリティ事業の具体的なプロジェクトと中途入社者の裁量』、NTTデータグループなら『中途入社者のグローバル案件への配属実績とキャリアパス』を確認したい