NTTデータグループ vs TIS

NTTグループのグローバルSIerと、独立系のTIS。売上規模は約8倍の差があるが、どちらも国内IT業界を代表する大手企業。NTTデータグループは連結197,777名のグローバル体制で官公庁・金融の大規模案件に強み。TISは独立系として社会課題解決型サービスとASEAN展開を推進。規模・組織文化・キャリアパスの違いから判断材料を整理する。

3行でわかる違い

事業規模

売上4.6兆円・連結197,777名。官公庁・金融の大規模SI案件とグローバルIT基盤を提供する国内最大級のSIer

売上5,717億円・連結21,765名。独立系IT総合サービス企業として5セグメント体制。営業利益率12.1%

売上はNTTデータグループが約8倍、利益率はTISが上回る

組織文化

平均年齢39.7歳・勤続14.1年・年収923万円。NTTグループの安定基盤と体系的なキャリアパス

平均年齢40.0歳・勤続14.0年・年収807万円。独立系の経営自由度と男性育休取得率87.7%の人的資本施策

年齢・勤続はほぼ同等、年収はNTTデータグループが116万円高い

3年後の方向

グローバルIT基盤の強化とAI・クラウド活用による大規模システム変革の推進。NTTグループの研究開発力を活用した技術基盤の構築

中計「Frontiers 2026」で社会課題解決型サービスとASEAN展開を柱に据え、独立系としてのポジション確立を目指す

NTTデータはグローバル大規模案件、TISは独立系の機動力

こんな人はNTTデータグループ

官公庁・金融の大規模案件に携わりたい 国内最大級のSIerとして官公庁・金融機関の基幹システム構築に強み。数百人〜数千人規模のプロジェクトマネジメント経験を積める環境がある

グローバルIT基盤に携わりたい（中途向け） 連結197,777名のグローバル体制で、海外拠点との協業やグローバルプロジェクトの経験を積める。NTTグループの海外事業基盤を活用した大規模案件に参画可能

NTTグループの安定基盤で長く働きたい 平均勤続14.1年・年収923万円。NTTグループの福利厚生と体系的なキャリアパスが整備された長期育成環境で着実にスキルを積み上げられる

AI・クラウドの大規模実装に挑戦したい NTTグループの研究開発力を活用し、AI・クラウド技術の大規模システムへの実装を経験できる。技術基盤の構築と事業適用を両方経験できる

こんな人はTIS

社会課題解決型の事業を手がけたい グループビジョン2032で「社会に、多彩に、グローバルに」を掲げ、クレジットSaaS・GXサービスなど社会課題解決型の新規事業を立ち上げている

独立系の自由度を活かしたい 特定の親会社に依存しない独立系で、連結子会社49社・持分法適用60社のグループ経営に関わる機会がある。業界横断的な顧客基盤を持つ

ASEAN展開に携わりたい（中途向け） 中計でASEAN売上1,000億円を目標に掲げ、インド・東南アジアでのIT事業展開を強化中。国内SIerの中ではグローバル展開に積極的な環境

複数業界を横断して経験したい 金融IT（1,964名）と産業IT（3,817名）の両セグメントを持ち、異なる業界のシステム構築経験をキャリアの中で横断的に積める環境

キャリアで得られるもの

NTTデータグループ

官公庁・金融機関の基幹システムから大規模クラウド移行まで、数百人規模のプロジェクトマネジメントを経験できる。国内最大級のSIerとしてのブランドと、大規模システムの設計・構築・運用の一貫した実務力は、IT業界でのキャリア形成における強力な基盤となる。

連結197,777名のグローバル組織で、海外拠点との協業経験やNTTグループの研究開発力を活用した技術基盤構築に携われる。体系的な研修制度と年収923万円の報酬水準で、長期的なキャリア成長を支える環境がある。

TIS

金融・製造・公共の3領域を横断するIT総合サービス企業として、多様な業界の経営課題に向き合う経験を積める。オファリングサービス（5,706名）やBPM（2,361名）など知識集約型の事業領域があり、DXコンサルティングから社会課題解決型のサービス開発まで幅広い業務に関われる。

中計「Frontiers 2026」のもと、クレジットSaaS・GXサービスなど新規事業の立ち上げ経験を積める。ASEAN事業（目標1,000億円）への参画を通じてグローバル経験も得られ、連結子会社49社のグループ経営の中で多様なプロジェクト経験を積むことができる。

事業と戦略の方向性

NTTデータの向かう先

連結197,777名のグローバルSIerとして、官公庁・金融の大規模SI案件を基盤にAI・クラウド活用による大規模システム変革を推進。NTTグループの研究開発力を活かした技術基盤構築とグローバルIT基盤の強化を両輪に、国内最大級のSIerとしてのポジションを維持・拡大する方針。求職者にとってはグローバル×大規模案件の経験が得られる環境。

TISの向かう先

独立系SIerとしての経営自由度を活かし、オファリングサービス（5,706名）を核とした知識集約型事業の拡大とASEANグローバル展開を推進。中計「Frontiers 2026」で売上6,200億円・営業利益810億円を目指し、社会課題解決型サービスへの転換を進めている。求職者にとってはASEAN事業参画やサービス型ビジネスの立ち上げに携わる機会がある。

中期経営計画の重点テーマ:

• 社会課題解決型サービス: クレジットSaaS・GXサービスなど新規事業を立ち上げ、SI受託モデルから社会インフラ事業者への転換を図る
• ASEAN展開: ASEAN売上1,000億円を目標にインド・東南アジアのIT事業を強化。海外事業の立ち上げ経験を積める環境を整備
• 知識集約型IT: 自社投資によるベストプラクティス型サービスの拡大とBPM領域で顧客あたり単価向上を目指し収益構造を高度化

新卒なら / 中途なら

新卒なら

NTTデータグループは連結197,777名・平均年齢39.7歳で、官公庁・金融の大規模SI案件を中心に体系的な研修制度とキャリアパスが整備されている。年収923万円の報酬水準。TISは連結21,765名・平均年齢40.0歳で、独立系SIerとして業界横断的な顧客基盤を持ち、男性育休取得率87.7%の人的資本施策が充実。年収807万円。

グループ基盤の大規模案件か、独立系の自由度と多様な業界経験か

確認のポイント：NTTデータグループなら新卒の配属プロセスとグローバル案件への参画機会。TISならグループ会社との人材交流制度とASEAN事業への若手関与機会を確認したい。

中途なら

NTTデータグループはグローバルIT基盤の強化とAI・クラウド活用で大規模システム変革を推進中。官公庁・金融の知見を持つ即戦力人材のニーズが高い。TISは社会課題解決型サービスの立ち上げやASEAN事業拡大に伴い、事業開発・グローバル人材を積極採用。独立系ゆえのポジションの幅広さが特徴。

大規模SI案件でのPM経験とグループ基盤か、独立系での事業開発・グローバル展開か

確認のポイント：NTTデータグループなら中途入社者の管理職登用実績とグローバル案件の裁量。TISならグループ横断プロジェクトへの配属実績とASEAN事業の中途採用ポジションを確認したい。

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